tarifvertrag und betriebsubergang online kopen

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Tarifvertrag und Betriebsübergang

Die Fortwirkung tarifvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsubergang zahlt zu den hoch umstrittenen Problemen des deutschen;

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Tarifvertrag Fur Das Private Versicherungsgewerbe

Schon der erste Tarifvertrag, der im Jahre 1919 zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in der Versicherungswirtschaft geschlossen;

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Unterrichtungspflicht Und Widerspruchsrecht Bei Betriebsubergang Gemass 613a Abs. 5 Und 6 Bgb - Grenzen, Weitere Aktuelle Rechtsprobleme Und Strategien Zur Risikominimierung

Aus der Verknupfung der Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und des Widerspruchsrechts der Arbeitnehmer bei Betriebsubergang nach 613a;

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Mitbestimmungsrechte Nach Dem Betriebsverfassungsgesetz Beim Betriebsuebergang

In der Rechtswissenschaft und der beruflichen Praxis besteht ein Spannungsfeld zwischen einem Betriebsubergang nach 613a BGB und den;

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Die Allgemeinverbindlichkeit von Tarifvertragen

Koalitionsfreiheit ist. Am 31.12.1998 galten in der Bundesrepublik 49.540 Tarifvertrage, die entscheidende Bedeutung fur die Arbeits- und;

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Tarifpolitik im Kreditgewerbe

Vereinbarungen im Kreditgewerbe. Mit der Skizzierung der internen Strukturen der am Tarifvertrag beteiligten Koalitionen und der Offenlegung des;

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Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach § 613a BGB

Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und 6 BGB. Arbeitnehmer konnen auch noch nach Jahren dem Ubergang ihres;

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Der rechtsgeschaftliche Betriebsubergang aus Arbeitnehmersicht

Personalubergang bevorsteht und dieser als rechtsgeschaflicher Betriebsubergang im Sinne des 613a BGB zu qualifizieren ist. Outsourcingfalle ohne;

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Umgehung Des 613a Bgb Durch Aufhebungsvereinbarung Und Neuvertrag

Betriebsubergangen entwickeln, die von der Autorin zusammengefasst und umfassend untersucht werden. Schwerpunkt ist die Frage, ob und wann ein;

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Tarifgemeinschaften ALS Loesungsansatz Fur Ein Funktionierendes Tarifsystem Im Rahmen Von Tarifkollisionen

Tarifvertrage noch -partner aus dem System ausgegrenzt und die verfassungsrechtlich garantierten Koalitionsfreiheiten und -garantien werden;

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Tarifvertragliche Wege der Beschaftigungssicherung

wird. Dort ist insbesondere der Tarifvertrag zwischen der Volkswagen AG und der IG-Metall vom 01.01.1994 zu nennen, der in der Literatur starke;

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Das Schicksal von Arbeitsverhaltnissen bei einem Betriebsubergang aus deutscher und europarechtlicher Sicht

europarechtlicher Sicht. Zunächst wird erläutert, wie das BAG den Betriebsübergang schon immer gesehen hat und auf die Entstehungsgeschichte der RL 77/187;

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Veranderung und Angleichung tarifvertraglich geregelter Arbeitsbedingungen nach Betriebsubergang

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Dissertation befasst sich mit einem der praktisch wichtigsten Probleme, die sich nach einem Betriebsubergang;

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Der TVoeD - Fluch oder Segen? Eine Analyse zur Einfuhrung eines neuen Tarifvertrages im oeffentlichen Dienst

Im ffentlichen Dienst vollzieht sich eine st ndige Entwicklung mit dem Ziel, eine effektivere und effizientere Leistung zu erm glichen;

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Welche Funktion und welche Zukunft haben Tarifvertrage?

haben Tarifvertrage?" verfasst. Der Tarifvertrag, seine Geschichte in Deutschland, seine Funktion und seine Zukunft steht im Mittelpunkt dieses;

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Abloesung, Aenderung, Anpassung - Die Moeglichkeiten Des Erwerbers Zur Schaffung Einheitlicher Arbeitsbedingungen Nach Einem Betriebsuebergang

Die Arbeit befasst sich mit der Frage ob, wie und in welchem Umfang der Erwerber einheitliche Arbeitsbedingungen nach Betriebsubergang;

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Die Aufgabe Des Grundsatzes Der Tarifeinheit Bei Tarifpluralitaet Und Die Auswirkungen Auf Das Betriebsverfassungsrecht

Betrieb bei Tarifpluralitat und damit das Prinzip Ein Betrieb-Ein Tarifvertrag aufgegeben. Zu dieser Entwicklung hat u.a. die stetige Veranderung;

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Prozesstaktik Im Arbeitsrecht

Handlungsoptionen beim Betriebsubergang. Die 3. Auflage 2015 setzt auch die jungsten Gesetzesnovellen und Rechtsprechungstendenzen in Beratungshinweise um;

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Handlungsoptionen beim Betriebsubergang. Die 3. Auflage 2015 setzt auch die jungsten Gesetzesnovellen und Rechtsprechungstendenzen in Beratungshinweise um;

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Der Grundsatz der Tarifeinheit: Eine kritische Auseinandersetzung

Der Grundsatz der Tarifeinheit "Ein Betrieb - ein Tarifvertrag" findet keinen Niederschlag im Gesetz. Er wird vom BAG angewendet und ist;

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Das Übergangsmandat des Betriebsrats

Die Autorin befasst sich mit dem UEbergangsmandat des Betriebsrats gemass 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmoeglichkeiten. Nach;

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Die Schuldrechtliche Regelungsbefugnis Der Tarifvertragsparteien

wirksam verpflichten kann. Nach kritischer Analyse und aufbauend auf einem konsequenten Verstandnis der Tarifautonomie als kollektiv ausgeubte;

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Die Autonome Organisation Der Betriebsverfassung Durch Tarifvertrage Nach 3 Betrvg

Mitbestimmungslösungen, insbesondere durch Tarifvertrag, ermöglicht. Neu ist, dass die Problematik anhand der Tarifvertragspraxis erörtert wird. Hierzu wertet;

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Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen

"Eine Betrieb - ein Tarifvertrag," dieser einpragsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland fur Jahrzehnte. Er war;

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Die Unterrichtungspflicht und das Widerspruchsrecht bei Betriebsubergang nach der Neuregelung des 613a BGB

. Fusionen und Akquisitionen sind ein wichtiger strategischer Faktor und als externe Eintrittsstrategie ein Diversifikationsinstrument mit weltweit;

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Die Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Starkung der Fuhrungskompetenz im oeffentlichen Dienst

die Rahmenbedingungen die der Entwicklung von Kompetenzen im offentlichen Dienst zugrunde liegen und die rechtlichen Grundlagen der LOB nach dem Tarifvertrag;

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Die Regelung betrieblicher Weiterbildung in Tarifvertragen

in Tarifvertragen zum Thema gemacht. Auf dieser Ebene sind die Regelungen bislang am weitesten entwickelt und ausgedehnt. Im Verhaltnis zu den Regelungen;

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