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Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach § 613a BGB

Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und 6 BGB. Arbeitnehmer konnen auch noch nach Jahren dem Ubergang ihres;

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Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht

koennen. Der Autor spannt den Bogen von der Anbahnung des Arbeitsverhaltnisses, uber die Verwirkung im bestehenden Arbeitsverhaltnis, bis hin zu;

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Abloesung, Aenderung, Anpassung - Die Moeglichkeiten Des Erwerbers Zur Schaffung Einheitlicher Arbeitsbedingungen Nach Einem Betriebsuebergang

Gestaltungsmoeglichkeiten des Erwerbers nach 613a Abs. 1 S. 2, 3 BGB untersucht. Im Anschluss folgen die individualrechtlichen Gestaltungsmoeglichkeiten nach 613a;

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Der Verzicht des Arbeitnehmers auf das Widerspruchsrecht nach § 613a Abs. 6 BGB

Arbeitsverhaltnisses unter Umstanden auch noch Jahre nach dem Stichtag des Betriebsubergangs erfolgreich zu widersprechen. Ob die dadurch entstandene;

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Verjaehrungsbeginn der Ansprueche von AG und GmbH gegen ihre Geschaeftsleiter gemaeß § 199 Abs. 1 BGB

Das Buch behandelt den Verjahrungsbeginn nach 199 Abs. 1 BGB bei Anspruchen von AG und GmbH gegen ihre Geschaftsleiter. Ziel ist es;

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Regulierungsbedarf Grenzueberschreitender Betriebsuebergaenge

Das Buch beinhaltet die Darstellung der Rechtsunsicherheiten bei Anwendbarkeit und Anwendung des 613a BGB auf grenzuberschreitende;

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Tarifvertrag und Betriebsübergang

. Sebastian Denke unternimmt den Versuch einer konsequent rechtsdogmatischen Durchdringung der 613a Abs. 1 Satze 2-4 BGB und gleicht die Vorschrift;

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Das Widerspruchsrecht Des Arbeitnehmers Beim Betriebsuebergang

und verfassungsrechtlichen Grundlage geht es auf die Anforderungen an einen wirksamen Widerspruch ein. Da die Widerspruchsfrist nach geltendem;

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Mitbestimmungsrechte Nach Dem Betriebsverfassungsgesetz Beim Betriebsuebergang

In der Rechtswissenschaft und der beruflichen Praxis besteht ein Spannungsfeld zwischen einem Betriebsubergang nach 613a BGB und den;

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Lebzeitige Verfuegungsfreiheit Bei Erbrechtlicher Bindung Und Pflichtteilsberechtigung Nach Den Vorschriften Des Bgb

Pflichtteilsberechtigten stehen in einem Spannungsfeld, das in den verschiedensten Institutionen des BGB zum Ausdruck kommt. Die vorliegende Untersuchung zeigt;

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Das Schicksal von Arbeitsverhaltnissen bei einem Betriebsubergang aus deutscher und europarechtlicher Sicht

Rechtsprechung diesen Entscheidungen angepasst hat. Der letzte Teil der Arbeit setzt sich mit dem Anwendungsbereich des ยง 613a BGB, den;

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Der Weg zum Revokationsrecht der Ehegatten nach § 1368 BGB

ist die nahezu vollstandige Identitat der Problemkreise, mit der sich Rechtsprechung und Literatur sowohl bei den 1407 Nr. 3, 1449 a.F;

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Die Dreiecksbeziehung der Arbeitnehmerüberlassung im Betriebsübergang des Entleiherbetriebs

eines Betriebs, in welchem auch Leiharbeitnehmer beschaftigt werden: Geht nach 613a BGB die Beziehung zwischen entleihendem Verausserer und;

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Die Zerrüttung des Arbeitsverhältnisses

Das Kundigungsschutzrecht enthalt in 9, 10 KSchG Normen, die eine gerichtliche Aufloesung des Arbeitsverhaltnisses im Rahmen des;

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Verjahrung der Schadenersatzanspruche gegen den Steuerberater nach altem und neuem Verjahrungsrecht

( 195 BGB n.F.). Eine Vielzahl von zivilrechtlichen Verjahrungsregeln ausserhalb des BGB wurde bezuglich Fristenlange und Verjahrungsbeginn;

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Der Kapitalisierungsanspruch des Verletzten gemäß § 843 Abs. 3 BGB

Kapitalisierungsbasis nach sich zieht. Das vorrangige Ziel dieser Arbeit ist es, die Diskrepanz zwischen dem Anspruch an den 843 III BGB (Rechtsicherheit und;

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Umgehung Des 613a Bgb Durch Aufhebungsvereinbarung Und Neuvertrag

. Schon im Jahr 1987 erteilte das BAG dem sogenannten Lemgoer Modell eine Absage, auf dem auch das heute praktizierte BQG-Modell basiert. In den;

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Die Konversion

dieser Stelle setzt der Autor an und fragt nach den spezifischen Anwendungsbereichen und Auswirkungen des 140 BGB im Allgemeinen wie auch i.R;

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Sittenwidrige Rechtsgeschäfte in der höchstrichterlichen Rechtsprechung aus den Jahren 1948-1965

Rechtsgeschaften vor allem gem. 138 BGB zugrunde. Nach einer kurzen Einfuhrung in einige grundsatzliche Probleme, welche bei der Anwendung des 138 BGB;

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Die Unterrichtungspflicht und das Widerspruchsrecht bei Betriebsubergang nach der Neuregelung des 613a BGB

institutionelle Fahigkeiten aufzubauen und somit ihre Wachstumschance und Wettbewerbsfahigkeit zu verbessern. Besonders in den Branchen;

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Mit Adhs Vom Kindergarten in Die Schule

Erkenntnisse aus Befragungen mit betroffenen Eltern vor und nach dem Schulanfang und verbindet diese mit einer Ubersicht des aktuellen;

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Arbeitsverhaltnisse im Rahmen eines Betriebsubergangs

ein Gef hl f r die Schwierigkeiten zu erhalten, die sich bei einem Betriebs bergang ergeben. Da 613a BGB europarechtlicher Herkunft ist bzw;

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Die Zulässigkeit von Beschränkungen der Arbeitnehmerfreizügigkeit durch Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten

Beendigung des Arbeitsverhaltnisses anerkannt, welche schon die Aufnahme einer Tatigkeit des Arbeitnehmers bei einem Konkurrenzunternehmen verhindern;

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Der Gesamtschuldnerausgleich Zwischen Ehegatten Bei Gemeinsamen Darlehensverbindlichkeiten

Der Gesamtschuldnerausgleich zwischen Ehegatten bereitet den Juristen aufgrund der nach Auflosung der Ehe bestehenden vielfaltigen und sich;

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