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Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland is een boek van Anna Troszka;
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solche Unternehmen wichtig, den Produktionsfaktor Arbeit uberall ohne Einschrankungen einsetzen zu konnen. Die Entsendung von Fuhrungs- und;
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Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Die Entsendung eigener Mitarbeiter ins Ausland - bedingt durch die Verlegung von Standorten ins Ausland;
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In der vorliegenden Arbeit liegt der Fokus auf den arbeitsrechtlichen Aspekten der Mitarbeiterentsendung ins europaische Ausland inklusive;
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, die Entsendungen von Mitarbeitern so genannten Expatriates notwendig machen, um Kundenkontakte und Auslandsgesellschaften aufzubauen, Auftrage;
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Aufgrund der zunehmenden Globalisierung wird das Thema Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland immer wichtiger. Der Kreis derjenigen, die f;
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Bei einer Mitarbeiterentsendung ins Ausland werden sowohl der Mitarbeiter als auch das entsendende Unternehmen mit dem nationalen;
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Erfahrungen zu intensivieren, erfordern die Entsendung deutscher Mitarbeiter ins Ausland. Im umgekehrten Verhaltnis betreiben auslandische Unternehmen;
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Getrieben durch die immer weiter voranschreitende Globalisierung und Internationalisierung ist die Entsendung von Fuhrungskraften ins;
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Gegenstand der Arbeit ist, die zivilrechtliche Gestaltung und die steuerliche Optimierung der Strukturen von Management Buy-Outs unter;
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ins Ausland entsandter Mitarbeiter ausgesetzt sieht. Im Anschluss wird die Rolle der unternehmerischen Einwirkung bei der Vorbereitung von;
Vergelijkbare producten zoals Wirtschaftspadagogische Aspekte bei der Vorbereitung von Auslandseinsatzen in Industrie- und Dienstleistungsbranchen
ins Ausland entsandter Mitarbeiter ausgesetzt sieht. Im Anschluss wird die Rolle der unternehmerischen Einwirkung bei der Vorbereitung von;
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Mit der Versetzung von Mitarbeitern ins Ausland werden in immer mehr Unternehmen auch in der Personalarbeit die Landesgrenzen;
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Mitarbeitern in das Ausland. Auslandseinsatze unterscheiden sich von inlandischen Stellenbesetzungen aufgrund von vielfaltigen zusatzlichen;
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Der "Hummerich/Reufels" bietet groatmogliche Sicherheit bei der Gestaltung und Uberprufung von Arbeits- und Dienstvertragen. Uber 780;
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Inhaltsangabe: Einleitung: Eine wirtschaftliche Entscheidung hangt von den Parametern ab, die einen Einfluss auf;
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elementarer Bestandteil fur Unternehmen, die auf internationaler Ebene agieren, ist die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland. Oft nehmen entsandte;
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Eine sinnvolle Gestaltung von Anreizen erhoht die Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern. (1) Gerade in Krisenzeiten ist die Entwicklung;
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Stellenbeschreibungen sollen die Fuhrungskrafte beim Mitarbeitereinsatz, bei der Personalentwicklung und auch bei der Gestaltung und;
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Der Mann geht voraus, die Frau im Schlepptau hinterher: So zumindest sieht die Realität bei einer von vielen Entsendungen ins Ausland aus;
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dienen, ob das Zielunternehmen den Vorstellungen des Erwerbers entspricht, Teil eines Grundmusters, wie bei einem Kauf von Unternehmen ublicher;
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Die Arbeit untersucht die steuerliche Behandlung von sog. Scheinauslandsgesellschaften/doppelansassigen Kapitalgesellschaften, und;
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5.4Entsendung von Fuhrungskraften 5.4.1Vorbereitung 5.4.2Dauer der Entsendung 5.4.3Betreuung der Fuhrungskraft wahrend der Entsendung;
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1.1Problemstellung 1.2Ziel der Arbeit 1.3Aufbau der Arbeit 2.Von der Internationalisierungsstrategie zur Stellenbesetzungsstrategie von Fuhrungskraften bei;
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immaterielle Wirtschaftsg ter ins Ausland bertragen werden. Es stellt sich die Frage, welche steuerlichen Konsequenzen sich aus der Verm;
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: Zahlreiche deutsche Unternehmen verlagern ihre Produktion oder Teile davon ins Ausland. So wollen einheimische Unternehmen vor allem den hohen;
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die Grundlage fur Uberlegungen zur gelingenden Gestaltung von Angehorigenarbeit in stationaren Einrichtungen. Ziel ist, die Betroffenen bei;
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