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Flexible Arbeitsgestaltung und Job-Autonomie. Welche Anforderungen haben Arbeitnehmer an einen modernen Arbeitgeber?

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Auswirkungen berufsbedingter psychischer Erkrankungen auf Mitarbeiter und Unternehmen

der erarbeiteten Informationen werden dann die Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeleitet. Die moderne Arbeitswelt stellt hohe Anspruche an;

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Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungs- bzw. Abwicklungsvertragen

Arbeitsverhaltnisses durch Arbeitgeber schutze. Zahlreiche Arbeitnehmer geniessen allgemeinen Kundigungsschutz nach dem Kundigungsschutzgesetz, oder besonderen;

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"Learning by Doing" statt Lernen durch Lehren: Chancen und Grenzen von Outdoor-Trainings für die betriebliche Personalentwicklung

Die Anforderungen an den modernen Arbeitnehmer haben sich in den vergangenen Jahrzehnten enorm gewandelt. Das bedeutet auch eine;

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Private und dienstliche Internetnutzung. Kontrollmoeglichkeiten durch den Arbeitgeber

positiven Effekten treten dadurch aber einige Risiken auf, die von der Schwierigkeit des Umgangs mit dem Zugang durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

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Bedeutung Sozialer Netzwerke fur das Personalmanagement

Gefahren fur Arbeitgeber und fur Arbeitnehmer herausgestellt werden.";

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Planung moderner Netzwerk- und Telekommunikationsinfrastrukturen

In dem heutigen Informationszeitalter bildet die Netzwerk- und Telekommunikationsinfrastruktur das Ruckgrad eines jeden modernen;

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

, wahrend es immer mehr altere Arbeitnehmer gibt. Wie kann es Unternehmen und Institutionen gelingen, ihre Arbeitnehmer zu starken und;

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Die Umgestaltung der Arbeitszeit

jedoch ob beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den beiderseitigen Nutzen erkannt haben. Unter anderem werden Vorurteile auf beiden Seiten;

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Die geringfugige Beschaftigung

Arbeitgeber beachtet werden? Dies ist ein Buch fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die sich uber die momentanen rechtlichen Gegebenheiten bezuglich;

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Flexibilisierungen Des Arbeitsverhaeltnisses Im Arbeitnehmerinteresse

Zunehmende europaische Einflusse, eine sich wandelnde Arbeitswelt sowie gestiegene Anspruche der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer;

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Der Einsatz Moderner Kommunikationsmittel Am Arbeitsplatz Im Spannungsverhaeltnis Zum Arbeitnehmerdatenschutz

. Die Arbeit eroertert die in diesem Zusammenhang auftretenden Rechtsfragen. Durfen Arbeitnehmer den betrieblichen E-Mail-Account und Internetzugang an;

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Die betriebsbedingte Kundigung

hat. Ziel der Arbeit ist die Schaffung eines Leitfadens fur Arbeitgeber und Arbeitnehmer und die Verringerung der Rechtsunsicherheit;

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Work-Life-Balance

umgesetzt werden und welche Vor- und Nachteile die Arbeitgeber mit den gesetzten Manahmen verbinden.;

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Arbeitsrecht Fur Arbeitgeber

Das Arbeitsrecht ist traditionell das Recht der Arbeitnehmer. Auch die Arbeitsgerichte halten sich ganz wesentlich an diese Erkenntnisse;

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Rechtsmissbrauch und Verwirkung bei Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses nach § 613a BGB

Beim Betriebsubergang gelten die Anforderungen des 613a Abs. 5 und 6 BGB. Arbeitnehmer konnen auch noch nach Jahren dem Ubergang ihres;

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Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt

Arbeitswelt gerecht zu werden, mussen Gesellschaft, Unternehmen und die Politik ihre offentliche Meinung und gangige Arbeitspraktiken bezuglich;

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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung

Bewusstsein ihrer Existenz und das allgemeine Interesse an ihr aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht überprüft. In einer abschließenden schriftlichen;

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Anforderungsprofile in Stellenanzeigen

Aufgabenbereich beinhalten. Sieht man sich hierzu die Anforderungsprofile der Stellenanzeigen potentieller zukunftiger Arbeitgeber an, so steht man vor;

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Sabbaticals - Auszeit vom Job: Eine empirische Untersuchung über den Nutzen aus Unternehmenssicht

attraktiver zu zeigen. Um Motivation und -Leistungsfahigkeit der Arbeitnehmer bis ins hohe Alter zu erhalten und zu fordern, bedarf es flexibler;

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Standortbestimmung

Heute ist kaum ein Job mehr sicher und die Arbeitgeber wunschen sich Arbeitnehmer, die permanent an ihrer Beschaftigungsfahigkeit;

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Flexibler UEbergang in die Rente Lebensarbeitszeitkonten: das zukunftige Instrument in der Personalpolitik

Saule weitreichend abdecken zu konnen. Die Losung fur Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die einen flexiblen Ubergang vom Berufsleben in den;

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Arbeitsrechtliche Folgen der Privatisierung oeffentlicher Unternehmen

bisherigen öffentlichen Arbeitgebers zu kommen. Aus der Widerspruchsausübung der von einer Privatisierung betroffenen Arbeitnehmer folgen weitere;

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Zielvereinbarungen im Arbeitsverhaltnis im Hinblick auf variable Vergutungsbestandteile

Viele Arbeitgeber in Deutschland denken uber eine Umstrukturierung Ihrer Entgeltsysteme nach, um die Personalkosten marktfahiger und;

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Entwicklung eines Konzeptes zur Einfuhrung eines Verhaltenskodex fur Fuhrungskrafte im Unternehmen

). Um diesen Anforderungen gerecht zu werden und die Unternehmensethik zu verbessern, implementieren viele Arbeitgeber einen Verhaltenskodex fur;

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Chefsache Arbeitsrecht I

. Weit verbreitet ist die Ansicht, dass der Arbeitnehmer doch sowieso immer gewinnt und dass man als Arbeitgeber ohnehin keine Chance vor;

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