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Die Prognoseentscheidung Des Arbeitgebers Im Kuendigungsrecht

Das sogenannte Prognoseprinzip verlangt dem Arbeitgeber im Rahmen seiner Kundigungsentscheidung eine Bewertung des kunftigen;

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Die Ausgestaltung von Mitarbeiterbefragungen bei unternehmensinternen Ermittlungen und die Selbstbelastungsfreiheit

zwischen der Selbstbelastungsfreiheit der Mitarbeiter im drohenden Strafverfahren und dem Auskunftsinteresse des Arbeitgebers. Die Autorin;

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Die Prognoseentscheidung Im Offentlichen Recht

. Wie dies gelingt, analysiert Michael Goldhammer in seiner Untersuchung. Er begreift die Prognoseentscheidung als Querschnittsthema des;

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Zur Strafbarkeit von Betriebsratsmitgliedern

betriebsverfassungswidrigem Verhalten. Zunachst stellt sich die Frage nach der strafrechtlichen Verantwortlichkeit des einzelnen Betriebsratsmitglieds im Zusammenhang;

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Constructive dismissal

von Umstanden, die im Verhalten des Arbeitgebers begrundet sind und eine ausserordentliche Kundigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine;

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Die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsrechtes. Vom Beginn des Arbeitsverhaltnisses bis zur Kundigung

Vorlesungsmitschrift aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Recht, Technische Universitat Ilmenau, Sprache: Deutsch, Abstract;

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Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte

Die Haftung des Arbeitgebers fur diskriminierendes Verhalten anderer Personen ist nicht explizit geregelt. Der Autor eroertert ausfuhrlich;

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Arbeitsrechtliche Compliance Und Die Auswirkungen Auf Das Kuendigungsrecht

compliance-spezifischen Besonderheiten behandelt das Buch auch die kundigungsrechtliche Sonderstellung des Compliance-Beauftragten im Unternehmen.;

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Die insolvenzrechtliche Einordnung der betrieblichen Altersversorgung in der Insolvenz des Arbeitgebers

Die Insolvenz des Arbeitgebers ruft sowohl unter seinen derzeitigen Arbeitnehmern als auch unter Betriebsrentnern die Sorge hervor, ob sie;

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Gesundheitsschutz ALS Aufgabe Der Betriebs- Und Tarifparteien

Die Autorin behandelt die Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Bereich des Gesundheitsschutzes und geht insbesondere auf die zwingende;

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Die gesundheitliche Fursorgepflicht des Arbeitgebers. Arbeitszeitliche und -raumliche Rahmenbedingungen sowie flexible Arbeitszeitmodelle bei High Potentials

Die Gesundheitliche Fursorgepflicht Des Arbeitgebers. Arbeitszeitliche Und -Raumliche Rahmenbedingungen Sowie Flexible Arbeitszeitmodelle;

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Illegale Internal Investigations

die besonders relevanten Massnahmen des E-Mail-Screenings und der Mitarbeiterbefragung eingegangen. Unter anderem wird im Rahmen des E-Mail-Screenings;

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Mobbing. Die Fursorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen;

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War of Talents

Die Fluktuation der angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Versicherungs-Aussendienst ist seit Jahren sehr hoch und liegt im;

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Bestimmtheit Und Begruendung Von Haftungs- Und Pauschalierungsbescheiden

von der Bestimmtheit sind mit dem Gesetz unvereinbar. Die Aufteilung des Gesamtbetrags nach der Kenntnis des Arbeitgebers im konkreten;

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Die Beschaeftigungsverantwortung Des Arbeitgebers Gegenueber Leistungsgeminderten Arbeitnehmern

, damit der Arbeitsvertrag wieder stoerungsfrei durchgefuhrt werden kann. Dabei geht es um die leidens- bzw. fahigkeitsgerechte Beschaftigung des;

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Wege- Und Dienstreisezeiten

des Betriebsrates bei Dienstreise- und Rustzeiten sowie die arbeitsrechtliche Behandlung der Reisezeiten im Aussendienstarbeitsverhaltnis;

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Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Bei Dienstkleidung

Dienstkleidungsordnung sowie im Hinblick auf den arbeitszeitbezogenen Umkleidevorgang in erster Linie mit der Bedurfnisbefriedigung des Arbeitgebers und;

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Quick Guide Grenzuberschreitender Mitarbeitereinsatz

- und versicherungsrechtlichen Aspekte und bietet hilfreiche Handlungsempfehlungen. Stellt schon die rechtliche Gestaltung des;

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Attestierte Arbeitsunfahigkeit

Einflussnahme des Arbeitgebers mit Hilfe von arbeitsrechtlichen Massnahmen im Falle einer Zuwiderhandlung gegen diesen vermeintlich existierenden;

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Compliance-Richtlinien Im Unternehmen

Compliance-Richtlinien finden als Instrumente zur Verhaltenssteuerung im Unternehmen zunehmend Beachtung. Der Sarbanes-Oxley Act;

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Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge fur den Arbeitnehmer

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Bank, Borse, Versicherung, Evangelische Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract;

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Die Buergengleiche Haftung Im Arbeits- Und Sozialrecht

Verschiedene Normen im Arbeits- und Sozialrecht sehen vor, dass Dritte fur Verbindlichkeiten des Arbeitgebers burgengleich haften;

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Die Schuldrechtliche Regelungsbefugnis Der Tarifvertragsparteien

Der Autor beschaftigt sich mit der Zulassigkeit schuldrechtlicher Vereinbarungen zwischen Tarifvertragsparteien. Im Fokus der Betrachtung;

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Verdachtskundigung - Zulassigkeit und rechtsstaatliche Grenzen

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg;

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Marburger, H: Meldepflichten des Arbeitgebers

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Work-Life-Balance

Immer haufiger beklagen deutsche Wirtschaftsunternehmen das Fehlen qualifizierter Arbeitskrafte. Um dem zunehmenden Konkurrenzdruck im;

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