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Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermoegensansatzes

unterschiedliche Parameter der Arbeitszeit von Mitarbeitern und somit auch auf das individuelle Personalvermogen des Mitarbeiters. Gang der Untersuchung;

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Die Ausgestaltung von Mitarbeiterbefragungen bei unternehmensinternen Ermittlungen und die Selbstbelastungsfreiheit

untersucht die Reichweite des Auskunftsanspruchs des Arbeitgebers sowie arbeitsrechtliche und strafprozessuale Schutzmechanismen in Form einer;

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Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte

Untersuchungsgegenstande sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulassigen Benachteiligungen durch Beschaftigte und andere Dritte sowie;

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Identifizierung und Bindung von High Potentials

der Unternehmensaktivitaten und der Internationalisierung sowie dem durch den demographischen Wandel zusatzlich beschleunigten Mangel an hochqualifizierten;

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Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen

der Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit mit Hilfe von Zeitkonten bis hin zur Abschaffung der Zeiterfassung und der damit einhergehenden Gestaltung;

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Wege- Und Dienstreisezeiten

des Betriebsrates bei Dienstreise- und Rustzeiten sowie die arbeitsrechtliche Behandlung der Reisezeiten im Aussendienstarbeitsverhaltnis;

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Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einfuhrung und Durchfuhrung flexibler Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeit. Demgegenuber ist in den letzten Jahren die Frage der Verteilung des vereinbarten Arbeitszeitvolumens und damit die Flexibilisierung;

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Die Mitbestimmung Des Betriebsrats Bei Dienstkleidung

Kleidervorgaben zunehmend an Bedeutung gewinnt. Bisher wurde die zwingende Beteiligung des Betriebsrats bei Einfuhrung und Ausgestaltung einer;

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Moeglichkeiten und Probleme von Langzeitarbeitszeitkonten

Arbeiten bei erhohter Flexibilitat des Personaleinsatzes erreicht werden kann. In den letzten Jahren hat die Diskussion um Arbeitszeitmodelle;

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Die Entwicklung des Personalleasings unter dem Einfluss flexibler Arbeitszeitmodelle

" wurde unter dem Aspekt erstellt, dass der Bereich der "Arbeitswelt" gravierende Veranderungen erfahrt, sei es in der Auswahl und bei dem Einsatz;

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Flexible, internationale Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte als Antwort auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt

sollen Personalverantwortliche, Fuhrungskrafte und Geschaftsfuhrer bei der strategischen Personal- und Unternehmensplanung unterstutzen, um;

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Die Beschaeftigungsverantwortung Des Arbeitgebers Gegenueber Leistungsgeminderten Arbeitnehmern

Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmassnahmen verpflichtet ist;

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Gewerkschaften und flexible Arbeitszeitmodelle

Gewerkschaften und flexible Arbeitszeitmodelle is een boek van Enrico Wiesinger;

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Zur Strafbarkeit von Betriebsratsmitgliedern

Die Studie untersucht moegliche strafbare Handlungen von Betriebsratsmitgliedern zum Nachteil des Arbeitgebers bei;

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Rechtliche Rahmenbedingungen der Nutzung oberflächennaher Geothermie bei Großimmobilien

Rechtsfragen, die sich bei der Anwendung des Bundesberggesetzes auf den fiktiven Bodenschatz Erdwarme stellen. Zum anderen werden wasserrechtliche;

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Flexible Arbeitszeitmodelle in der deutschen Automobilindustrie

Regensburger Modell 4.1VW: Die 4-Tage-Woche 4.1.1Geschichte und Entwicklung des Modells 4-Tage-Woche 4.1.2Darstellung des Modells 4-Tage-Woche;

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Work-Life-Balance zur Mitarbeiterbindung

Vor dem Hintergrund einer alternden Gesellschaft und dem eines zukünftigen Mangels an Fach- und Führungskräften bei gleichzeitig steigendem;

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Flexibilisierung der Personal- und Beschaftigungsstruktur als Wettbewerbsfaktor

. Bestehende Rahmenbedingungen und Veranderungsprozesse haben gegenwartig enorme Auswirkungen auf Beschaftigung, Beschaftigtenstruktur sowie;

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Die Umgestaltung der Arbeitszeit

der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu ermoglichen. Fraglich ist;

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Selbstwert Als Kritische Variable Des Unternehmenserfolges

Modellen aus Psychologie, Management sowie Leadership. David Krampe greift verschiedene Aspekte des Neuroleadership-Gedankens auf und weist nach;

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Grundlagen und Begriffe fur die Einfuhrung einer Enterprise Resource Planning (ERP) Software

in KMU. Des Weiteren werden die typischen Ziele und Erwartungen eines Unternehmens, bei dem ein ERP-System eingefuhrt wird, dargestellt, da diese;

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Die EU-Kommissare

des Amtes. Im Fokus des Buches stehen die Organisationsprinzipien der Kommission, die individuellen Amtspflichten sowie die finanzielle und;

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Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik

Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: In dieser Arbeit, die sich mit der Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik;

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Medizinische Zufallsbefunde in Der Diagnostik Und Forschung

, arztlicher Fursorgepflicht und Interessen Verwandter bei Generierung eines Zufallsbefundes.;

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Aufhebungs- und Abwicklungsvertrage

praktisch tatige des Arbeitsforderungsrechts und des Personalwesens sowie an alle Arbeitnehmer. Es soll anregen, sich mit den weit reichenden;

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Alternative Ernahrung Bei Kindern in Der Kontroverse

Alternative Ernahrungsweisen finden heute bei jungen Eltern immer mehr Zuspruch. Sie wirken sich bei jungeren Kindern und Sauglingen haufig;

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