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Die Gesundheitliche Fursorgepflicht Des Arbeitgebers. Arbeitszeitliche Und -Raumliche Rahmenbedingungen Sowie Flexible Arbeitszeitmodelle;
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unterschiedliche Parameter der Arbeitszeit von Mitarbeitern und somit auch auf das individuelle Personalvermogen des Mitarbeiters. Gang der Untersuchung;
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untersucht die Reichweite des Auskunftsanspruchs des Arbeitgebers sowie arbeitsrechtliche und strafprozessuale Schutzmechanismen in Form einer;
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Untersuchungsgegenstande sind die Haftungszurechnung des Arbeitgebers bei unzulassigen Benachteiligungen durch Beschaftigte und andere Dritte sowie;
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der Unternehmensaktivitaten und der Internationalisierung sowie dem durch den demographischen Wandel zusatzlich beschleunigten Mangel an hochqualifizierten;
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der Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit mit Hilfe von Zeitkonten bis hin zur Abschaffung der Zeiterfassung und der damit einhergehenden Gestaltung;
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des Betriebsrates bei Dienstreise- und Rustzeiten sowie die arbeitsrechtliche Behandlung der Reisezeiten im Aussendienstarbeitsverhaltnis;
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Arbeitszeit. Demgegenuber ist in den letzten Jahren die Frage der Verteilung des vereinbarten Arbeitszeitvolumens und damit die Flexibilisierung;
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Kleidervorgaben zunehmend an Bedeutung gewinnt. Bisher wurde die zwingende Beteiligung des Betriebsrats bei Einfuhrung und Ausgestaltung einer;
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Arbeiten bei erhohter Flexibilitat des Personaleinsatzes erreicht werden kann. In den letzten Jahren hat die Diskussion um Arbeitszeitmodelle;
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" wurde unter dem Aspekt erstellt, dass der Bereich der "Arbeitswelt" gravierende Veranderungen erfahrt, sei es in der Auswahl und bei dem Einsatz;
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sollen Personalverantwortliche, Fuhrungskrafte und Geschaftsfuhrer bei der strategischen Personal- und Unternehmensplanung unterstutzen, um;
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Die Autorin untersucht, ob und unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber bei Minderleistungen zu Anpassungsmassnahmen verpflichtet ist;
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Gewerkschaften und flexible Arbeitszeitmodelle is een boek van Enrico Wiesinger;
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Die Studie untersucht moegliche strafbare Handlungen von Betriebsratsmitgliedern zum Nachteil des Arbeitgebers bei;
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Rechtsfragen, die sich bei der Anwendung des Bundesberggesetzes auf den fiktiven Bodenschatz Erdwarme stellen. Zum anderen werden wasserrechtliche;
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Regensburger Modell 4.1VW: Die 4-Tage-Woche 4.1.1Geschichte und Entwicklung des Modells 4-Tage-Woche 4.1.2Darstellung des Modells 4-Tage-Woche;
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Vor dem Hintergrund einer alternden Gesellschaft und dem eines zukünftigen Mangels an Fach- und Führungskräften bei gleichzeitig steigendem;
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. Bestehende Rahmenbedingungen und Veranderungsprozesse haben gegenwartig enorme Auswirkungen auf Beschaftigung, Beschaftigtenstruktur sowie;
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der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu ermoglichen. Fraglich ist;
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Modellen aus Psychologie, Management sowie Leadership. David Krampe greift verschiedene Aspekte des Neuroleadership-Gedankens auf und weist nach;
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in KMU. Des Weiteren werden die typischen Ziele und Erwartungen eines Unternehmens, bei dem ein ERP-System eingefuhrt wird, dargestellt, da diese;
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des Amtes. Im Fokus des Buches stehen die Organisationsprinzipien der Kommission, die individuellen Amtspflichten sowie die finanzielle und;
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Inhaltsangabe: Gang der Untersuchung: In dieser Arbeit, die sich mit der Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik;
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, arztlicher Fursorgepflicht und Interessen Verwandter bei Generierung eines Zufallsbefundes.;
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praktisch tatige des Arbeitsforderungsrechts und des Personalwesens sowie an alle Arbeitnehmer. Es soll anregen, sich mit den weit reichenden;
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Alternative Ernahrungsweisen finden heute bei jungen Eltern immer mehr Zuspruch. Sie wirken sich bei jungeren Kindern und Sauglingen haufig;
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