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Das Streikrecht Der Nichtorganisierten Und Der Andersorganisierten Arbeitnehmer Im Arbeitskampf

Diese Studie versucht durch rechtsvergleichende Auslegung des Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG das Streikrecht der nicht- und andersorganisierten;

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Flashmobs im Arbeitskampf. Ein rechtlich zulassiges Mittel?

einigen konnen. Dann mussen sie auf ein im Arbeitskampfrecht anerkannten und zulassigen Instrument zuruckgreifen um Ihre Interessen und Ziele;

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Die einstweilige Verfügung im Arbeitskampf

Der Autor widmet sich grundlegend der einstweiligen Verfugung im Arbeitskampf - ein hochaktuelles Thema, das in letzter Zeit, auch durch;

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Das Streikrecht im öffentlichen Dienst

Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvoelkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im oeffentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit;

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Streikrecht I. S. Des Art. 6 Nr. 4 Esc Und Deutsches Arbeitskampfrecht

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Art. 6 Nr. 4 ESC auf das deutsche Arbeitskampfrecht. Im Fokus steht dabei das Streikrecht;

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Arbeitskampf im oeffentlichen Dienst

Die Diplomarbeit beschaftigt sich mit dem Arbeitskampf im offentlichen Dienst und dem Art. 28 der Charta der Grundrechte der Europaischen;

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Der Beurlaubte Beamte Im Angestelltenverhaeltnis

der Konflikte im Grenzbereich von Arbeits-, Sozial- und Beamtenrecht. Denn als Arbeitnehmer und Beamter nimmt der Beurlaubte eine Doppelrechtsstellung;

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Die betriebliche Altersvorsorge im Mittelstand

Unternehmen auszuwahlen. Im ersten Kapitel werden die Probleme und die Losungswege vorgestellt. Das zweite Kapitel beschaftigt sich mit den Grundlagen;

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Streikrecht in Der Kirche

Gewerkschaften. Gewerkschaften vertreten die Auffassung, auch im kirchlichen Bereich gabe es ein Streikrecht. Die Kirchen hingegen sehen in Streik und;

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Europaeisches Tarifrecht?

das Koalitions- und Streikrecht in den Blick genommen.;

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Das Erwerberkonzept

Das Buch befasst sich mit arbeitsrechtlichen Problemen bei der Umsetzung eines Erwerberkonzeptes durch den Insolvenzverwalter im Rahmen;

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Das Leiharbeitsverbot im Baugewerbe ( 1 b AUEG)

Anwendungsbereich der Norm, deren Verfassungsm igkeit und deren Bedeutung f r die Praxis auseinander. Es wird die Frage aufgeworfen, ob das Verbot einen;

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Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz: Der Zusammenhang von Arbeitsrecht und Insolvenzrecht

Unternehmen den Weg zur Sanierung ebnen und Arbeitsplatze retten. Da die Insolvenzordnung u.a. auch zum Ziel hat, den Arbeitnehmer im Fall;

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Personalmanagement im Spannungsfeld zwischen Fremd- und Selbstbestimmung der Mitarbeiter

der Mitarbeiter. Es geht darum, inwiefern das Personalmanagement (PM) auf die neuen Autonomie- und Selbstverwirklichungswunsche der Arbeitnehmer reagieren;

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Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und OEsterreich

Österreich" und weist auf deren Bedeutsamkeit im Umgang mit dem Personal hin. Die Darstellung soll auch als Leitfaden für Arbeitnehmer und;

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Arbeitsrechtliche Unterschiede zwischen Deutschland und OEsterreich

Österreich" und weist auf deren Bedeutsamkeit im Umgang mit dem Personal hin. Die Darstellung soll auch als Leitfaden für Arbeitnehmer und;

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Flexibler UEbergang in die Rente Lebensarbeitszeitkonten: das zukunftige Instrument in der Personalpolitik

Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland und der Verschiebung des gesetzlichen Rentenbeginns auf das 67. Lebensjahr mussen;

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Mitarbeitermotivation der Arbeitsgeneration 50+

altere Arbeitnehmer fur Unternehmen immer wichtiger und wertvoller. Daher ist es notig, dass sich Unternehmen auf die sich verandernde Situation;

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Stress und Gewalt

Interessen, Ziele und Wertvorstellungen vertritt. Diese Unterschiede im Denken und Handeln bergen erhebliches Konfliktpotential, das durch;

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Private und dienstliche Internetnutzung. Kontrollmoeglichkeiten durch den Arbeitgeber

positiven Effekten treten dadurch aber einige Risiken auf, die von der Schwierigkeit des Umgangs mit dem Zugang durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber;

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Die Arbeitnehmer der Zukunft

der Anforderungen an die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bis zum Jahr 2015. Zahlen und Fakten zum sterreichischen Arbeitsmarkt sowie Informationen ber;

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Das Marketing des internen Kunden

, die Vertragsverhandlungen, die Weiterentwicklung, Forderung und Motivation der Arbeitnehmer. Das Marketing des internen Kunden bedeutet, allgemein die richtigen;

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Mitentscheidung Durch Arbeitnehmer - Ein Europaisches Grundrecht?

der Arbeitnehmer im Unternehmen fordert. Dieses Grundrecht wirkt als Korrektiv für die Grundfreiheiten. Als Konsequenz daraus können EU;

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Das kollektive Arbeitsrecht in der Post-Merger-Integration

, dass sich nicht Arbeitnehmer und Unternehmer als Gegner gegenuberstehen, sondern durch Kooperation im Wege vertrauensvoller Zusammenarbeit den;

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Mitbestimmungsgesetz und Drittelbeteiligungsgesetz

, Unternehmensleiter, Wahlvorstande, Gewerkschaftsvertreter, Anteilseigner und Arbeitnehmer. UEbersichtlichkeit, praxisnahe Argumentation und eine;

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