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Diese Studie versucht durch rechtsvergleichende Auslegung des Art. 9 Abs. 3 S. 1 GG das Streikrecht der nicht- und andersorganisierten;
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einigen konnen. Dann mussen sie auf ein im Arbeitskampfrecht anerkannten und zulassigen Instrument zuruckgreifen um Ihre Interessen und Ziele;
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Der Autor widmet sich grundlegend der einstweiligen Verfugung im Arbeitskampf - ein hochaktuelles Thema, das in letzter Zeit, auch durch;
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Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvoelkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im oeffentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit;
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Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Art. 6 Nr. 4 ESC auf das deutsche Arbeitskampfrecht. Im Fokus steht dabei das Streikrecht;
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Die Diplomarbeit beschaftigt sich mit dem Arbeitskampf im offentlichen Dienst und dem Art. 28 der Charta der Grundrechte der Europaischen;
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der Konflikte im Grenzbereich von Arbeits-, Sozial- und Beamtenrecht. Denn als Arbeitnehmer und Beamter nimmt der Beurlaubte eine Doppelrechtsstellung;
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Unternehmen auszuwahlen. Im ersten Kapitel werden die Probleme und die Losungswege vorgestellt. Das zweite Kapitel beschaftigt sich mit den Grundlagen;
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Gewerkschaften. Gewerkschaften vertreten die Auffassung, auch im kirchlichen Bereich gabe es ein Streikrecht. Die Kirchen hingegen sehen in Streik und;
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das Koalitions- und Streikrecht in den Blick genommen.;
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Das Buch beschaftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfahigkeit alterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und;
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Das Buch befasst sich mit arbeitsrechtlichen Problemen bei der Umsetzung eines Erwerberkonzeptes durch den Insolvenzverwalter im Rahmen;
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Anwendungsbereich der Norm, deren Verfassungsm igkeit und deren Bedeutung f r die Praxis auseinander. Es wird die Frage aufgeworfen, ob das Verbot einen;
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die Beendigung von Arbeitsverhaltnissen und deren Modalitaten Abfindungen regelmassig auf der Tagesordnung stehen. Im Zuge der Globalisierung verlangt;
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Unternehmen den Weg zur Sanierung ebnen und Arbeitsplatze retten. Da die Insolvenzordnung u.a. auch zum Ziel hat, den Arbeitnehmer im Fall;
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der Mitarbeiter. Es geht darum, inwiefern das Personalmanagement (PM) auf die neuen Autonomie- und Selbstverwirklichungswunsche der Arbeitnehmer reagieren;
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Österreich" und weist auf deren Bedeutsamkeit im Umgang mit dem Personal hin. Die Darstellung soll auch als Leitfaden für Arbeitnehmer und;
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Österreich" und weist auf deren Bedeutsamkeit im Umgang mit dem Personal hin. Die Darstellung soll auch als Leitfaden für Arbeitnehmer und;
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Angesichts der demografischen Entwicklung in Deutschland und der Verschiebung des gesetzlichen Rentenbeginns auf das 67. Lebensjahr mussen;
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altere Arbeitnehmer fur Unternehmen immer wichtiger und wertvoller. Daher ist es notig, dass sich Unternehmen auf die sich verandernde Situation;
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Interessen, Ziele und Wertvorstellungen vertritt. Diese Unterschiede im Denken und Handeln bergen erhebliches Konfliktpotential, das durch;
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positiven Effekten treten dadurch aber einige Risiken auf, die von der Schwierigkeit des Umgangs mit dem Zugang durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber;
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der Anforderungen an die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bis zum Jahr 2015. Zahlen und Fakten zum sterreichischen Arbeitsmarkt sowie Informationen ber;
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, die Vertragsverhandlungen, die Weiterentwicklung, Forderung und Motivation der Arbeitnehmer. Das Marketing des internen Kunden bedeutet, allgemein die richtigen;
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der Arbeitnehmer im Unternehmen fordert. Dieses Grundrecht wirkt als Korrektiv für die Grundfreiheiten. Als Konsequenz daraus können EU;
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, dass sich nicht Arbeitnehmer und Unternehmer als Gegner gegenuberstehen, sondern durch Kooperation im Wege vertrauensvoller Zusammenarbeit den;
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, Unternehmensleiter, Wahlvorstande, Gewerkschaftsvertreter, Anteilseigner und Arbeitnehmer. UEbersichtlichkeit, praxisnahe Argumentation und eine;
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