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Zur kritischen Analyse der betrieblichen Altersversorgung aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmerperspektive

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Die UEbertragung von Direktzusagen und Unterstutzungskassenzusagen auf einen Pensionsfonds

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die aus der gesetzlichen Rentenversicherung entstandene Versorgungslucke und die Stagnation;

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Deferred Compensation - Arbeitnehmerfinanzierte Pensionszusage

der der Mitarbeiter auf einen Teil seiner zukunftigen Vergutung verzichtet und dafur vom Arbeitgeber eine wertgleiche betriebliche Altersversorgung in Form;

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Pensionsfonds als Mittel zur Foerderung der betrieblichen Altersvorsorge in mittelstandischen Unternehmen

europataugliches Instrument zur Durchfuhrung der betrieblichen Altersversorgung sein. Gleichzeitig soll er die Palette der Altersvorsorgemoglichkeiten fur;

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Gestaltungsmoeglichkeiten fur die finanzielle Absicherung von Pensionszusagen und ihre bilanzielle Behandlung

verdeutlicht, dass eine komplementare Absicherung immer mehr an Bedeutung gewinnt.1 Fur den Arbeitgeber spielt die betriebliche Altersversorgung eine;

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Betriebliche Altersversorgung

Arbeitnehmer einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung. Fur kleine und mittlere Unternehmen sind die Neuerungen von besonderer Relevanz, da;

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Moeglichkeiten und Grenzen von Pensionsfonds als Mittel zur Foerderung der betrieblichen Altersversorgung

beruht auf dem Konzept eines Drei-Saulen-Modells, bestehend aus der gesetzlichen Rentenversicherung, der betrieblichen Altersversorgung und;

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Betriebliche Altersversorgung unter spezieller Berucksichtigung bilanzieller und finanzieller Aspekte

der Stellenwert, sowohl fur Unternehmen und deren Arbeitnehmer als auch gesamtwirtschaftlich, zeigen. Das zweite Ziel der Arbeit ist es, neben einer;

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Die Formen der betrieblichen Altersversorgung, ihre finanzwirtschaftlichen Auswirkungen und zu beachtenden Kriterien bei der Implementierung eines Versorgungswerkes

. Noch nie waren sie aber zur Sicherung des Lebensstandards so wichtig wie in der heutigen Zeit. Durch die demographischen, okonomischen und;

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Nachgelagerte Besteuerung der betrieblichen Altersversorgung; Eine Untersuchung der geltenden Regelungen aus steuersystematischer Sicht

der sogenannten nachgelagerten Besteuerung. Dies gilt grundsatzlich auch fur die betriebliche Altersversorgung. Derzeit setzt das Einkommensteuerrecht;

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Die neue betriebliche Altersversorgung und ihre Auswirkung auf Versorgungswerke

Altersversorgung zu befassen, die betriebswirtschaftliches, steuerliches, rechtliches und personalwirtschaftliches Wissen verlangt. Vor diesem Hintergrund;

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Die betriebliche Altersvorsorge im Mittelstand

Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausfuhrlich dargestellt. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen werden anhand des Gesetzes zur Verbesserung;

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Praxiswissen Finanzdienstleistungen 1 Lehr-/Fachbuch

- Aktualisierung des Zahlen- und Datenmaterials- vollständige Überarbeitung des Kapitels zur Betrieblichen Altersversorgung - neue Unterkapitel zur;

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Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung; Zugleich ein Beitrag zu den Entwicklungen im Betriebsrentenrecht anhand einer Rechtsprechungsanalyse

Der Autor beschaftigt sich mit der in der Praxis ausserst relevanten Frage der Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung;

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Die betriebliche Alterversorgung im Rahmen der Entgeltumwandlung

der vorliegenden Arbeit, betroffenen Unternehmen die aktuelle Rechtslage und deren Konsequenzen aufzuzeigen und zu erlautern. Die Untersuchung orientiert;

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Systeme der Altersversorgung in Deutschland

der gesetzlichen Rentenversicherung, der betrieblichen Altersversorgung und der privaten Altersvorsorge nun unter anderem auch Konzepte wie die Basisrente;

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Handbuch zur neuen betrieblichen Altersversorgung

umfassende und ausführliche Darstellung des gesamten Rechts der betrieblichen Altersvorsorge nach deren umfassender Neuregelung im Jahre 2005 und;

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Pensionsfonds als Instrument zur innovativen Ausgestaltung von Versorgungswerken im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, HAWK Hochschule fur angewandte Wissenschaft;

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Betriebliche Altersversorgung

Inhaltsangabe: Einleitung: Das Thema der betrieblichen Altersversorgung ist spannend und hochaktuell wie nie zuvor. Die Reform;

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Die betriebliche Altersversorgung aus Sicht der kleinen und mittleren Unternehmen

Ausgehend von der in den letzen Jahrzehnten deutlich gestiegenen Lebenserwartung und dem simultanen Senken der staatlich abgesicherten;

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Praxisleitfaden Betriebliche Altersvorsorge

Altersarmut? Nein danke! Handlicher Praxisleitfaden zur bAV für Vermittler, Personalverantwortliche und Berater

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AGG im Arbeitsrecht

deutschen Arbeitsrechts anspruchsvolle Herausforderungen an Arbeitgeber. Aus den Vorschriften koennen sich Haftungsrisiken ergeben. Um diesen zu;

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Bilanzierung von leistungsorientierten Pensionsverpflichtungen nach HGB, US-GAAP und IAS

Altersversorgung dargestellt und miteinander verglichen. Daran anschliessend wird die Bilanzierung nach HGB vorgestellt, wobei zunachst auf den;

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Pensionsruckstellungen fur Gesellschafter-Geschaftsfuhrer von Kapitalgesellschaften in Handels- und Steuerbilanz

, der betrieblichen Altersversorgung und der privaten Eigenvorsorge zusammen. Sozialpolitisches Ziel ist es, den bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem;

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Konsequenzen der Entgeltumwandlung fur das Einkommen im Alter

. Januar 2002. Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung traten ruckwirkend zum 1. Januar 2001, das Gesetz uber die Zertifizierung von;

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Die Qual der Wahl des Durchführungsweges

unterschiedliche Durchfuhrungswege zur Verfugung - doch die Entscheidung fur einen dieser Wege ist nicht einfach. Die Arbeit untersucht die rechtlichen und;

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Vorteile einer betrieblichen Altersvorsorge fur den Arbeitnehmer

absetzen. Fur sie lohnt es sich, zur Deckung kunftiger Lucken aus der gesetzlichen Rente mit der Steuerersparnis privat vorzusorgen. Im Zuge;

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