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Macht, Kontrolle Und Entscheidungen in Organisationen

-individualistischer A.) - Wandel des Arbeitsparadigmas - Autonomie und Kontrolle - Innovation, Lernen und Wissen - Arbeitsvermögen und Subjektivierung;

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Fuhrung, Macht Und Vertrauen in Organisationen

Die Verschärfung des Wettbewerbs macht es zunehmend erforderlich, Entscheidungen unter erheblichem Zeitdruck zu treffen und erfolgreich;

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Wissen und Macht in Organisationen

Produktionsfaktoren wie Boden, Kapital und die reine Arbeitskraft zugunsten des intellektuellen Kapitals an Einfluss verlieren, wurden Anstrengungen;

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Bedingungen des Wissentransfers in Organisationen unter strategischen Aspekten

Inhaltsangabe: Einleitung: Die heutige Gesellschaft entwickelt sich zu einer Wissensgesellschaft, in der Dienstleistungen und;

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Personalentwicklung in der lernenden Organisation

'" in einer wissenssoziologischen und gestaltungsorientierten Perspektive an, indem sie sich den Sachverhalt zunutze macht, dass das Lernen von;

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Wissensmanagement - Eine neo-institutionalistische Perspektive

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Soziologie - Wissen und Information, Note: 2,5, Katholische Universitat;

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Organisationsentwicklung - Freude Am Change

psychologisches Wissen in ganz besonderer Weise fur Sie nutzlich gemacht. In einem spannenden Dialog begegnen sich Wissenschaft und Praxis, um das;

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Wissensmanagement

Dieses Buch zeigt, welche Arten von Wissen es gibt und was beim Management von Wissen in sozialen Organisationen berücksichtigt werden muss;

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Technische Unterstutzung von Wissensmanagment durch Hyperware und Lotus

betriebswirtschaftliche, soziokulturelle und informationstechnische Dimension. Ziel ist eine optimale Nutzung der Ressource Wissen fur Lernen aus Erfahrung;

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Softwaretechnologien zur Unterstutzung des Knowledge-Managements

: Wissen ist Macht. Dieser von dem englischen Philosophen und Staatsmann Sir Francis Bacon (1561-1626) vor 400 Jahren gepragte Spruch ist in vielen;

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Faktor Wissen

Non-Profit-Organisationen leisten einen immensen, gesellschaftlichen Beitrag und geniessen dafur nicht ohne Grund hohe Anerkennung und;

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Machtpotential und -missbrauch an der Universitat zwischen Dozenten und Studenten

Individuen, Institutionen und Organisationen ubertragen, die Macht besitzen und/bzw. ausuben. So auch in Universitaten. Hier gibt es;

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Wissensmanagement im Rahmen der digitalen Entwicklung in Organisationen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Padagogik - Medienpadagogik, Note: 2,1, FernUniversitat Hagen (Bildungstheorie und;

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Organisationskompetenz

Was muss ich uber Organisationen wissen, wenn ich mit Menschen in Organisationen arbeite und nicht BWL studiert habe?Fuhrungskrafte und;

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Systemisch-losungsorientierte Organisationsberatung in Der Praxis

entstehen können und welche Auswege sich hieraus finden lassen. Dieses Praxisbuch macht deutlich, wie wichtig das Sich-Einlassen auf den Fall, aber;

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Der Seestern und die Spinne

Die Autoren erläutern zwei Kategorien von Organisationen: traditionelle hierarchische Spinnen und revolutionäre Seesterne, die auf;

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Grundlagen Des Verhaltens in Organisationen

, der Motivation und der Emotion.Zwischen den Personen wirken Prozesse der Macht, der Kommunikation, der zugewiesenen Rollen und die Dynamik;

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CSR und Nachhaltigkeitssoftware

Unternehmen mussen heute Antworten auf oekonomische, soziale und oekologische Herausforderungen finden, wenn sie langfristig Erfolg haben;

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Barrieren im interorganisationalen Wissensaustausch

mehr aus, um auf den schnellen Wandel von Wirtschaft und Wissenschaft zu reagieren. Aus diesem Grund beginnen Organisationen vermehrt gemeinsam;

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Die Bedeutung der Projektarbeit fur die Entwicklung und Verteilung von Wissen in Lernenden Organisationen

Auffassung damit, dass es den Mitarbeitern im Rahmen der Projektarbeit in besonders umfassender Weise ermoglicht wird, neues Wissen zu schaffen und;

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Darstellung und Beurteilung der Strategien und Instrumente des Wissensmanagements aus Sicht der ressourcenbasierten Theorie der Unternehmung

Inhaltsangabe: Einleitung: Wahrend in der Vergangenheit Arbeit, Boden und Kapital die primaren Produktionsfaktoren darstellten, werden;

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Macht und Souveranitat von Fuhrungskraften

Stiftungsfachhochschule Munchen, Veranstaltung: Fuhrungstheorien und -modelle in der Praxis, Sprache: Deutsch, Abstract: Macht hat im beruflichen Kontext und;

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Die Wissensbilanz als Instrument der strategischen Unternehmensfuhrung

Die Ressource Wissen ist in den letzten Jahren zu einem immer wichtigeren Faktor im Wertschopfungsprozess und damit fur;

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Kulturelle Bedingungen wissensbasierter Kollaborationen

anhand von Fallbeispielen veranschaulicht, inwiefern der Zusammenhang von Wissen und Macht bei internetbasierten Arbeitsprozessen innerhalb und;

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Religion zwischen Wahrheit und Emotionen

der damals jungen Religionen zu Machtinstrumenten von riesigen Organisationen verkommen, die mit ihrer Anmassung von Macht, mit falschen und unwahren;

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Barrieren bei der Umsetzung und moegliche Loesungsansatze zur UEberwindung. Ein Modell zum Wissensmanagement

als zusatzlichen Produktionsfaktor neben Arbeit, Boden und Kapital heranzuziehen. Die Beteiligung des Wissens an der Wertschopfungskette eines Unternehmens;

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Fundraising in Nonprofit-Organisationen der Sozialen Arbeit

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Einsparung offentlicher Finanzmittel macht sich in der Sozialen Arbeit immer starker bemerkbar. Im;

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