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Die Arbeitswelt der Zukunft. Demographisch bedingte Lebensarbeitszeitflexibilisierung durch spezifische Arbeitsmodelle (SAM) fur altere Arbeitnehmer

die prognostizierte Geburtenrate stagniert. Demzufolge ergeben sich zahlreiche Probleme des demographischen Wandels, welche jedoch lediglich als Symptome;

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Die Arbeitnehmer der Zukunft

Die Anforderungen an die Menschen in der Arbeitswelt unterliegen einem stndigen Wandel. Die Eigenverantwortung fr den persnlichen;

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Mitarbeitermotivation der Arbeitsgeneration 50+

altere Arbeitnehmer fur Unternehmen immer wichtiger und wertvoller. Daher ist es notig, dass sich Unternehmen auf die sich verandernde Situation;

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Chancen bedarfsgerechter Weiterbildung älterer Mitarbeiter

AEltere Mitarbeiter pragen zukunftig das Bild der Arbeitswelt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels mit seinen Herausforderungen;

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Age Management-Konzepte fur das Personalwesen

Entwicklung Deutschlands erfordert in Zukunft eine Integration der Arbeitnehmer bis ins Rentenalter hinein - dies erfordert jedoch ein Umdenken bei;

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AElter werden in Organisationen Sozialer Arbeit

, Veranstaltung: Sozialmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere Zukunft sieht alt aus - dieses Szenario wird durch Politik und Medien;

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Berufliche Weiterbildung im Alter

eingesetzt hat und sich in den kommenden Jahren verscharfen wird. Altere Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen bieten der Arbeitswelt unverzichtbares;

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Mehrwert durch Altersdiversitat

untersuchen und daraus Erkenntnisse zu gewinnen, aus denen Konsequenzen fur das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden;

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Darstellung und Bewertung personalpolitischer Entwicklungsmassnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfahigkeit alterer Arbeitnehmer

alterer Arbeitnehmer unter Berucksichtigung der demografischen Entwicklung wird sich mit dem Problem des demografischen Wandels in der Arbeitswelt;

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Die betriebliche Altersvorsorge im Mittelstand

folgt ein Abriss der Finanzierungsverfahren im System der Alterssicherung. Die Finanzierung durch den Arbeitgeber wird in Zukunft fur den;

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BYOD im MS Exchange Umfeld.

fur diesen Zugriff. In Zukunft ist daher davon auszugehen, dass immer mehr Arbeitnehmer die ihnen bekannten mobilen Endgerate, auch im;

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Die geringfugige Beschaftigung

Beschaftigungsverhaltnisse in der heutigen Arbeitswelt verdeutlicht. Doch welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer und welche Gegebenheiten mussen vom;

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Betriebliches Gesundheitsmanagement

, wahrend es immer mehr altere Arbeitnehmer gibt. Wie kann es Unternehmen und Institutionen gelingen, ihre Arbeitnehmer zu starken und;

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Eine Theoretische Und Empirische Studie Ueber Deutungsmuster Von Personalverantwortlichen Hoch Qualifizierter Aelterer Arbeitnehmer/Innen

erkannt und sind sie hinsichtlich ihrer Einstellungskriterien in der Lage, entsprechende Personalentwicklungsstrategien fur altere Arbeitnehmer zu;

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Stuttgarter Bericht zur Arbeitswelt Logistik

Beschäftigten in der Logistik im Zuge des demographischen Wandels zunehmend zu Problemen für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen führen;

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Mit 50 Schon zum Alten Eisen?

Jeder dritte Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland ist heute zwischen 40 und 45 Jahren alt. Rechnungen der Bundesanstalt fUr Ar;

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Implementierung von BYOD im MS Exchange Umfeld: Eine Evaluierung von Mobile Device Management Lösungen auf Basis einer Nutzwertanalyse

. In Zukunft ist also davon auszugehen, dass Arbeitnehmer zunehmend die ihnen vertrauten mobilen Endgerate auch im Unternehmen nutzen mochten. Diesem;

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Die Generation Y

als Arbeitnehmer anders ist, wie man die Besten rekrutiert und wie Unternehmenskultur, Kommunikation und Arbeitswelt sich dabei verandern. Die zweite;

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Teamcoaching Und Teamsupervision

Teamsupervision ist eines der zentralen Beratungsverfahren fur Team- und Qualitatsentwicklung durch Teamfallbesprechungen. Sie erhoht;

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Employability

reagierende Arbeitnehmer. Diese werden durch stete Weiterbildung und Anpassung an die Herausforderungen des Unternehmens und des Arbeitsmarktes zum;

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Bedingte Reaktionen

des Buches stellt die Bedeutung dieser Lehre fUr wichtige physiologische Prozesse und Krankheiten dar. Die Autoren haben sich bemtiht, das;

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Stress und Gewalt

Muskelschmerzen und 30% uber Ruckenschmerzen bei der Arbeit. 4% aller Arbeitnehmer geben an, Opfer physischer Gewalt durch andere Personen wahrend;

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Lernmotivation und Weiterbildungsbereitschaft älterer Mitarbeiter

Motivationsfaktoren und Lernhindernisse alterer Arbeitnehmer. Praxisnah stellen die Autoren Moeglichkeiten fur Unternehmen vor, wie diese zur Foerderung;

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Personalmanagement in einer alternden Gesellschaft

ngesichts des Demographischen Wandels und seiner Konsequenzen nehmen konkrete Massnahmen des Personalmanagements eine immer wichtigere;

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Die Generation y - Mitarbeiter Der Zukunft

:Die Bedeutung einer durchdachten und lebendigen Arbeitskultur steigt, ebenso die Schwierigkeit gute Talente zu finden und zu binden. Für;

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Retention in Unternehmungen unter besonderer Berucksichtigung der demographischen Entwicklung

dem demographischen Wandel fruhzeitig stellen und dem aktuellen und zukunftig befurchteten Fachkraftemangel durch verstarkte altersspezifische;

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