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Mein erster Dank gilt meinen Doktorvatern Heinz Gutscher und Theo Wehner. Sie haben das Nationalfondsprojekt, das dieser Studie zugrunde;
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Organisationen wirken von aussen oft alles andere als strukturiert. Wer meint, dort herrsche das komplette Chaos, irrt jedoch. Es scheint;
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Ist das Polizeimanagement lernfahig? Wie aussert sich das in seinem strategischen und operativen Handlungsumfeld? Und: Welchen Einfluss;
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Organisation beschrankte Arbeitskrafte) und der Sachspezifik (auf Organisation beschrankte Expertise). Fur das Management von Unternehmen bedeutet das;
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Organisationsstrukturen an Bedeutung gewonnen. Wandel wird dabei als Veranderung der bestehenden Organisation verstanden. Damit hat man das Konzept der statischen;
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Gesellschaft, in der die relevantesten Entscheidungen in Organisationen getroffen werden. Management bezeichnet demzufolge das Gestalten, Lenken und;
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?" unternimmt der Autor einen Versuch, die Organisations- und Personalentwicklung optimal zu verzahnen: Wie sollte das Talentmanagement als eine;
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Prozessstruktur im Zusammenhang prasentiert, muss jedoch fur jede IT-Organisation neu erarbeitet werden. Hier setzt das vorliegende Buch an und entwickelt;
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erforderliche HAchstmaA an Organisation, Logistik, Infrastruktur, Ausbildung und Training ebenso souverAn prAsentiert wie das diagnostische und;
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Beispiel an. Er fuhrt das Prozessmanagement als Bindeglied zwischen Kostenrechnung und Organisation ein und schafft damit einen Gesamtzusammenhang;
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einer Organisation und andererseits als generische Managementfunktion fuhrt dazu, das Handlungsfeld der Betriebspadagogik umfassend mit einer;
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Personalentwicklung in einer Organisation verantworten. Zur Unterstutzung der Entwicklung der Mitarbeitenden stellt das Buch ein Diagnoseinstrument fur;
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, die Handhabung emergenter Phanomene in Organisationen, die Ermoglichung organisatorischen Wandels. Das Buch ist insoweit ein explikatives, als es diese;
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. Oftmals ist in der Praxis zu beobachten, dass beide Seiten Gutes fur Mitarbeiter und Organisation tun wollen; aber keiner die Massnahmen;
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In der vorliegenden Studie wird der Prozess zum Aufbau einer lernenden Organisation nach Peter Senge betrachtet. Das Buch veranschaulicht;
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ubertragbaren Losungen dient es als Leitfaden fur die Organisation und Steuerung von Logistikaufgaben. ";
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facharbeitergerechten Gestaltung von Techhnik, Organisation und Qualifizierung am Beispiel rechnergestutzter Fertigung war. Das Buch wendet sich sowohl an;
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Diese Arbeit ist das Ergebnis einer empirischen Untersuchung ( 500 TeilnehmerInnen) an der Johannes Kepler Universitt Linz. Ziel ist es;
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und Kirchenvorsteher? Wie ist das Spannungsverhaltnis von Kirchengemeinde als Organisation, als Gemeinschaft und als Wettbewerberin auf dem;
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Dieses Lehrbuch stellt die Themenfelder der Organisation in einem konzeptionell und inhaltlich innovativen Ansatz systematisiert dar und;
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und Verhalten gegenuber der Organisation helfen sollen ihre Ziele zu erreichen. Dabei ist es wichtig dass ihre Aktivitaten auf die Optimierung;
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kann. Das Prinzip der emotionalen Viren dient dabei als Grundlage, um die Selbstheilungskrafte der Organisation zu aktivieren. Ein;
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Inhaltsangabe: Einleitung: Das Business Process Reengineering hat zum Ziel die Unternehmen fur die neue kompetitive Realitat zu rusten;
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Dieses Buch führt Sie in Hintergründe und Instrumentarien ein, die das Design von Organisationen maßgeblich beeinflussen und stellt dabei;
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ins Zentrum der Gesellschaft zu fuhren. Das Theater wird als kunstlerisches Multi-Funktions-Unternehmen und Lernende Organisation begriffen;
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