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Das Human Resource Management als strategischer Partner der Unternehmensfuhrung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1.3, Verwaltungs- und Wirtschafts;

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Mitschrift zu den Themen Unternehmensfuhrung und Management

Vorlesungsmitschrift aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Veranstaltung;

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Chancen und Probleme strategischer Unternehmensfuhrung in kleinen und mittleren Unternehmen

. Dies stellt hochste Anforderungen an die Unternehmensfuhrung. Es zwingt das Management dazu, sich immer mehr mit der Zukunft zu beschaftigen;

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Diversity Management und betriebliches Gesundheitsmanagement

Diversity ist ein strategischer Ansatz der Unternehmensfuhrung und zielt auf das richtige" Management personeller Vielfalt in Unternehmen;

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Elemente und Probleme der Starken-Schwachen-Analyse als Teil der SWOT-basierten Unternehmensfuhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: Sehr gut (14 Pkt;

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Zukunftsrobuste Strategiesteuerung mit der Future Scorecard

vorhinein berucksichtigt, wird zu einem zentralen Erfolgsfaktor fur das Management. Dieses Tool verhindert die limitierte Betrachtungsweise, welche;

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Strategisches Management fur KMU

Management das Uberleben von KMU gesichert und deren Wachstum gesteigert werden kann ohne die Flexibilitat, die Individualitat und die Freiheit des;

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Wertorientierte Unternehmensfuhrung

die Kernprozesse einer wertorientierten Unternehmensfuhrung dargestellt. Zunachst werden Methoden und Verfahren zur Strategieentwicklung und strategischer;

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Human Ressource Management

hinsichtlich einer starkeren Ausrichtung der Unternehmensfuhrung auf die Mitarbeiter. Das Human Ressource Management ist ein Personalkonzept, dass sich;

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Retention Management zur Mitarbeiterbindung in der Sozialen Arbeit

Unternehmensfuhrung sowie des Personalmanagements uberprufen und das Retention Management professionell gestalten. Fur diese Professionalisierung zieht;

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Vom Human Resource Management zu einer Human Capital orientierten Balanced Scorecard

ergeben sich im Wesentlichen zwei Aspekte: Das Personalmanagement wird ein gleichberechtigter Partner der Unternehmensfuhrung, der aktiv einen;

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Aktienoptionsplane als Bestandteil von Managementanreizsystemen

kurzfristig und durch das Management manipulierbar erscheinen. ]how much CEOs are paid is not that important; however, how they are paid is important;

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Strategische Anreize fuer Vertriebsteams

. Das Institut fur Marktorientierte Unternehmensfuhrung (IMU) wurde 1999 an der Universitat Mannheim neu konstituiert. Es versteht sich;

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Interkulturelles Management als strategischer Erfolgsfaktor fur multinationale Unternehmen in der VR China

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Heinrich-Heine-Universitat;

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Wertorientierte Unternehmensfuhrung in der Krise?

Anderung im Management fordert. Alternativen wie Human-Capital-Programs sowie transparente Anreizsysteme fur Managergehalter kommen dabei immer;

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Das Management strategischer Allianzen aus spieltheoretischer Sicht

der (sozialen) Interaktion traten hierbei neue Perspektiven und interessante, theoretische Zusammenhange auf. Das Management Strategischer Allianzen ist;

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Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Akademie der Wirtschaft;

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Die Entsendung von Fuhrungskraften als Massnahme des Management Development

strategischer Faktor der Unternehmensentwicklung 3.1Bedeutung von Management Development 3.1.1Bedeutung fur die Unternehmung 3.1.2Bedeutung fur;

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Management der Hochleistungsorganisation

Dieses ist das vierte Buch einer Reihe, die sich mit den akuten Managementproble- men unserer Zeit auseinandersetzt. Die Reihe wiederum ist;

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Performance Management im Vertrieb

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, FH Krems (Unternehmensführung), Sprache: Deutsch, Abstract: Das;

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Evaluation von Stakeholdern

analytisches Instrumentarium an die Hand zu geben, das sie systematisch bei der Berucksichtigung von Stakeholdern im Rahmen strategischer;

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Organisation

bettet sie in das umfassendere Konzept der Unternehmensfuhrung ein. Die Autoren orientieren sich dabei an einem zeitgemassen Verstandnis;

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Wertorientierte Unternehmensfuhrung

von Anreizsystemen fur das mittlere Management festzustellen. Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Beantwortung der Frage, ob dass mittlere;

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Verknupfung von Value Based Management und Balanced Scorecard zu einem integrierten Framework

Inhaltsangabe: Einleitung: Value Based Management verfolgt das Ziel der Steigerung des Unternehmenswertes und hat den Anspruch, diese;

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Regain Management in der Telekommunikationsbranche

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1.7, Katholische Universitat;

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