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Das Institut der Verdachtskundigung wird trotz fruher Anerkennung in Rechtsprechung und Literatur seit jeher kritisch betrachtet;
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, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenstandigen Kundigungsgrund dar. Eine Verdachtskundigung liegt vor, wenn und soweit der Arbeitgeber seine;
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betrugt, wird ausserordentlich und fristlos gekundigt, das ist sicher. Wenn ein Pflichtverstoss innerhalb des Arbeitsverhaltnisses nicht ganz so;
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Die sog. Verdachtskundigung ist ein wissenschaftlicherund praktischer Dauerbrenner des Arbeitsrechts. Uber ihre Zulassigkeit undDogmatik;
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Abs. 3, 4 BUrlG umsetzte. Weitere Entscheidungen des EuGH haben diese Entwicklung fortgesetzt und zwingen das BAG zur Aufgabe jahrzehntelang;
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) in einer heftig kritisierten Entscheidung fur nicht generell unzulassig gehalten. Dieses Arbeitskampfmittel und dessen Bewertung durch das BAG;
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Die Zulassung betrieblicher Tarifpluralitaten durch das BAG fuhrt zu zahlreichen rechtlichen Problemstellungen in der betrieblichen Praxis;
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Der "Reufels" ist die erste Wahl, wenn es um die erfolgreiche Prozessfuhrung im Arbeitsrecht geht. Das Handbuch arbeitet typische;
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Das Buch beinhaltet die Darstellung der Rechtsunsicherheiten bei Anwendbarkeit und Anwendung des 613a BGB auf grenzuberschreitende;
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Gesetz mit der ordnungsgemassen Unterrichtung zu laufen beginnt und das BAG strenge Anforderungen an die Unterrichtung stellt, entstehen;
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Arbeitsverhaltnisses widersprechen, wenn der Arbeitgeber diese Anforderungen nicht erfullt. Dieses Problem lost das BAG durch die Verwirkung infolge;
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europarechtlicher Sicht. Zunächst wird erläutert, wie das BAG den Betriebsübergang schon immer gesehen hat und auf die Entstehungsgeschichte der RL 77/187;
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bietet eine klare Orientierung bei der Umsetzung der neuesten BAG-Rechtsprechung. Detailliert dargestellt werden u.a.: die CGZP- und die GKH;
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. Schon im Jahr 1987 erteilte das BAG dem sogenannten Lemgoer Modell eine Absage, auf dem auch das heute praktizierte BQG-Modell basiert. In den;
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Am 20.04.1999 hat das BAG in seinem sogenannten -Burda-Beschluss- entschieden, dass eine Beschaftigungsgarantie gegen Lohnverzicht nicht;
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, Altersteilzeit und Betriebsrente: Versorgungskomponenten im Arbeitsverh ltnis," Marijke van der Most: Das Zusammenspiel von Interessenausgleich und;
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stimmen und vertraglich korrekt umgesetzt werden. Das Werk erlautert praxisnah alle wichtigen Fragen in besonders kompakter Form. Die zweite;
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Das Buch befasst sich mit den Wirksamkeitsvoraussetzungen fur die Verlangerung befristeter Arbeitsverhaltnisse. Das Hauptaugenmerk liegt;
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Seit 2007 führte Thomas Mitsch, Mitglied der Partei DIE LINKE und der Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) rote reporter/reporterinnen;
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das neue Vergutungsgruppensystem zum TV-L. Eingearbeitet sind die aktuelle Gesetzgebung und insbesondere die einschlagige Rechtsprechung des;
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anschaulich, realitatsnah und interessant. Am Anfang befindet sich ein detailliertes Inhalts-, Abkurzungs- und Literaturverzeichnis. Ich hoffe, dass;
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Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Diese Arbeit beschaftigt sich mit der historischen, rechtlichen und praktischen Gestaltung der Lkw-Maut und;
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selten die Arbeitsgerichte auf den Plan und zwingt sie dazu, Rechtsklarheit zu schaffen, wie dies ausserdem an einigen BAG- und Schiedsgerichts;
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fur Allein-Gesellschafter-Geschaftsfuhrer gelten. Das BAG hat mit seiner Entscheidung vom 19. Mai 2010 Anlass gegeben, dieses Ergebnis zu;
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Entscheidung aus dem Jahre 2010 hat das Bundesarbeitsgericht diesen Grundsatz aufgegeben und damit den Weg fur eine Tarifpluralitat in Betrieben;
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Interpretationssicherheit in den neuen Rechtsfragen und berücksichtigt zudem die neueste Rechtsprechung des BGH und des BAG sowie der Instanzgerichte und;
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