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Betrvg

Textausgabe fur Studium und Beruf, 2. Aufl., 2015 BetrVG - Betriebsverfassungsgesetz + Wahlordnung. Mit Auszugen aus dem BpersVG zum;

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Das Übergangsmandat des Betriebsrats

Die Autorin befasst sich mit dem UEbergangsmandat des Betriebsrats gemass 21a BetrVG und dessen Gestaltungsmoeglichkeiten. Nach;

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Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) als relevantes Mittel der Mitbestimmung ?

Betriebsratsmitgliedes uber das BetrVG, stellt in knappster Form die heutige Problematik der Umsetzung der Mitbestimmung auf Betriebsratebene dar. Genau dieses;

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BetrVG - Betriebsverfassungsgesetz

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BetrVG, Betriebsverfassungsgesetz, Aktuelle Gesetze

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Die Autonome Organisation Der Betriebsverfassung Durch Tarifvertrage Nach 3 Betrvg

Das Werk untersucht die in der Literatur bereits vieldiskutierte Norm des § 3 BetrVG, welche maßgeschneiderte betriebsverfassungsrechtliche;

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Die Rechtsnatur Des Interessenausgleichs Gem. 112 I 1 Betrvg

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Das Betriebsverfassungsrechtliche Verbot Parteipolitischer Betaetigung Im Betrieb

Der Autor setzt sich grundlegend mit dem aus 74 Abs. 2 S. 3 BetrVG folgenden betriebsverfassungsrechtlichen Verbot parteipolitischer;

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Die Betriebsverfassungsrechtliche Stellung Der Leiharbeitnehmer Im Entleiherbetrieb

auch im Entleiherbetrieb durch das BetrVG geschutzt werden. Dabei untersucht er sowohl die generelle Anwendbarkeit des BetrVG auf;

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Grundsatze Der Personalplanung

eine sinnvolle Umsetzung des § 92 BetrVG ermöglichen.;

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Arbeitnehmeraehnliche Personen in Der Betriebsverfassung Unter Besonderer Beruecksichtigung Des Arbeitsschutzrechts

der Beschaftigten auf nationaler Ebene umgesetzt werden. Der Fokus wird dabei auf die arbeitnehmerahnlichen Personen gelegt, die vom BetrVG, durch das;

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Mitbestimmungsrechte Nach Dem Betriebsverfassungsgesetz Beim Betriebsuebergang

Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG. Der Autor loest dieses Spannungsfeld auf, indem er den Betriebsubergang zunachst historisch und;

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Das Uebergangsmandat Der Arbeitnehmervertretungen

Der Gesetzgeber hat mit Einfuhrung des UEbergangsmandates in 21a BetrVG die Forderungen der Richtlinie 2001/23/EG zumindest fur den Bereich;

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Individualschutz Im Betriebsverfassungsrecht

bereits de lege lata eine Verbesserung der Rechtsstellung des Arbeitnehmers erreichen. Den Kern der UEberlegung bildet dabei 75 BetrVG.;

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Zulassigkeit Vereinbarter Arbeitnehmervertretungsstrukturen Und Betriebsverfassungsgesetz

BetrVG als primarem Instrument der gesetzlichen Flexibilisierung der Betriebsverfassung.;

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Die Abmahnung Eines Betriebsratsmitgliedes Wegen Amtspflichtverletzung

Ausschlussverfahren nach 23 BetrVG aufgezeigt, die es rechtfertigt, die im Kundigungsrecht zur Abmahnung entwickelten Grundsatze auch in das;

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Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten

BetrVG und personellen Angelegenheiten gemass 92 - 105 BetrVG behandelt. Der systematische Aufbau (Definitionen, Voraussetzungen des;

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Betriebsvereinbarungen und das Kartellverbot des Art. 101 Abs. 1 AEUV

vertiefend die Anwendbarkeit der Albany-Ausnahme auf Betriebsvereinbarungen im Sinne des BetrVG.;

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Noerr Academy

Nachteilsausgleich innerhalb einer Betriebs nderung nach 111 BetrVG," Benjamin M ller: Zur Rechtm igkeit einfacher und qualifizierter;

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Das Uebergangsmandat Des Betriebs- Und Des Personalrates Und Die Bedeutung Der Richtlinie 2001/23/Eg

-Reformgesetz wurde das allgemeine Ubergangsmandat des Betriebsrates in 21a BetrVG verankert. Es ist jedoch festzustellen, dass eine umfassende;

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Die Kappung von Abfindungen im Sozialplan: Eine Umgehung des betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes?

Ein Sozialplan hat nach der Legaldefinition des 112 Abs. 1 S. 2 BetrVG die Funktion, wirtschaftliche Nachteile, die Arbeitnehmer durch eine;

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Die Arbeitszeitverringerung und -verlängerung unter Beachtung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

. Daruber hinaus werden der Verfahrensablauf, die Mitbestimmungsmoglichkeiten des Betriebsrates gem. 87, 99 BetrVG und die Auswirkungen auf;

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Kundigungsschutzrecht

. Paragraf um Paragraf werden die Vorschriften aus dem KSchG, dem BetrVG, BGB, BBiG, ArbGG, MuSchG, PflegeZG, BEEG, SGB IX und der ZPO abgebildet und;

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German Employment Law

of legal provisions must be taken into account, including the AGG (General Non-Discrimination Act), BetrVG (German Employees Representation Act;

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Arbeitnehmerdatenschutz

Einfluss zu nehmen. Zu nennen ist hier vor allem das Mitbestimmungsrecht nach 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, welches z.B. bei der Installation einer;

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Theoretische Arbeitsmarktmodelle und reale Personalpolitik

z. B. das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Sozialgesetzbuch (SGB), Burgerliche Gesetzbuch, etc. Auf der anderen Seite sind vor allem;

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Die Kappung von im Sozialplan geregelten Abfindungen nach betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzen

abzumildern. Diese Sozialplanvereinbarungen unterliegen zudem den gesetzlichen Vorgaben nach 75 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), welche den;

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