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unberuhrt lasst, fur den Schutz der Arbeitnehmer gunstigere nationale Vorschriften anzuwenden Es ist festzustellen, dass der EuGH im Urteil vom 22;
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auch Mitglieder der Unternehmensleitung Arbeitnehmer im Sinne des Unionsrechts sein koennen, Konsequenzen ergeben. Im Zentrum steht hierbei;
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der Konflikte im Grenzbereich von Arbeits-, Sozial- und Beamtenrecht. Denn als Arbeitnehmer und Beamter nimmt der Beurlaubte eine Doppelrechtsstellung;
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- nicht nur die Menge als Variable zu betrachten, sondern auch den Preis (=Lohne und Gehalter der Arbeitnehmer).Die Lohne und Gehalter sind;
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. Diese unterliegen sehr ausdifferenzierten Altersgrenzen. Ob und inwieweit diese am Massstab des Unionsrechts zu uberprufen sind und diesem;
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Fremdpersonaleinsatze werden auch im offentlichen Dienst seit langem praktiziert. Das betrifft Arbeitnehmer und Beamte gleichermassen;
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Rahmen der Schwellenwerte mitzuzahlen sind. Im Fokus steht sodann die Neuregelung des 14 Abs. 2 S. 5 und 6 AUEG zur Berucksichtigung von;
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die Substitution feststehenden Arbeitsentgelts durch eine Beteiligung der Arbeitnehmer am Erfolg bzw. Kapital des Arbeit gebenden Unternehmens im Sinne von;
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. Als professionelle Dienstleister sind sie darauf angewiesen, von ihren Auftraggebern Entgelte und als Arbeitnehmer von ihren Arbeitgebern Vergutungen zu;
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osterreichischer Sicht heranzuziehen. Die grundlegende Problematik des Anrufes eines Personalberaters bei einem gebundenen Arbeitnehmer widerspiegelt sich;
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gegenwartige vergutungsrechtliche Behandlung schoepferisch tatiger Arbeitnehmer im System des Immaterialguterrechts und mundet in einem konkreten;
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Inhaltsangabe: Einleitung: Wie mobil sind Arbeitnehmer innerhalb der Grenzen des europaischen Binnenmarktes und wie wirken;
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. Der Gesetzgeber hat im Verlauf seiner Tatigkeit eine Vielzahl an Normen erlassen, welche den Arbeitnehmer vor einer einseitigen Beendigung des;
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Im Rahmen des Gesetzes zur Anpassung des Baugesetzbuches an EU-Richtlinien hat der Gesetzgeber einen speziellen Privilegierungstatbestand;
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Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechtes ist der Kundigungsschutz. Der Gesetzgeber hat im Verlauf seiner Tatigkeit eine Vielzahl an;
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sind an zahlreiche Voraussetzungen und Beschränkungen geknüpft. Seit dem Beitritt zur EU muss das heimische Apothekenwesen jedoch in Einklang;
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qualifizierte AEltere einzustellen bereit sind. Die grundsatzliche Frage lautet: Haben Personalverantwortliche das Problem des demografischen Wandels;
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uneingeschrankt. Alle betroffenen Arbeitnehmer sind unter Berucksichtigung des betriebsverfassungsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes sowie des;
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Text des Gesetz uber die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat (Drittelbeteiligungsgesetz - DrittelbG).";
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der Arbeitnehmer im Unternehmen fordert. Dieses Grundrecht wirkt als Korrektiv für die Grundfreiheiten. Als Konsequenz daraus können EU;
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von Umstanden, die im Verhalten des Arbeitgebers begrundet sind und eine ausserordentliche Kundigung rechtfertigen. Liegt hiernach eine;
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Kennzahlen. Im zweiten Schritt werden Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen abgeleitet. Vor dem Hintergrund dieser Interessenkonstellationen werden;
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Wesen des Heilmittels verstanden werden kann. Rezeptbücher gibt's es bereits in Hülle und Fülle, auch solche, die im Aufbau und in der Anordnung;
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zufolge sind rund 1-1,5 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland taglich Opfer von Mobbinghandlungen am Arbeitsplatz. Experten gehen davon aus, dass;
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Voraussetzungen fur den Ausspruch einer betriebsbedingten Kundigung erforderlich sind. Dabei werden zunachst die grundlegenden Voraussetzungen des;
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