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Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt. Die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt

Fachbuch aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Familie, Frauen, Manner, Sexualitat, Geschlechter, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei;

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Die Persistenz geschlechtsspezifischer Ungleichheiten am Arbeitsmarkt

diesem theoretischen Teil folgt ein Uberblick uber die Chancen und Ungleichheiten von Frauen am Arbeitsmarkt. Dieser setzt sich aus den Kapiteln;

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Diversity Management und Gender Mainstreaming

der Studie von Bischoff, die 2010 ver ffentlich wurde, sehen sich 36 % der Frauen noch nicht am Ziel ihrer Karriere. (Vgl. Bischoff 2010: 145;

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Leiten Frauen anders?

diskutieren. Zunachst geht es um die allgemeine Situation von Frau und Beruf: Zahlenmaterial, Frauen und Erwerbsarbeit, weibliche Lebensplanung und;

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Gender Mainstreaming

dahinter verbirgt. Wesentliche Ziele sind die geschlechtsneutrale Entgeltbestimmung, sowie verbesserte Beschaftigungschancen von Frauen am;

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Die Rolle der Mutter von 1938 bis heute in OEsterreich

zu tun. Am Arbeitsmarkt vollstandig integriert, ist man von Gleichberechtigung doch noch weit entfernt, da die Einkommensschere zwischen;

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Weiblich - mannlich - anders?

Geschlechterbeziehungen. Es geht um die Position von Frauen und Männern in unterschiedlichen Kulturen und um die Frage, was eigentlich "weiblich" oder "männlich;

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Neustart mit Hindernissen

Voraussetzungen betrachtet, die gering qualifizierte Frauen vorfinden, welche Moglichkeiten der Arbeitsmarkt bietet und wie Beruf und Familie unter einen;

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Care und die Wissenschaft vom Haushalt

gesellschaftlichen Folgekosten und Benachteiligung insbesondere von Frauen fuhrt und fur die UEbergange zwischen oeffentlicher und privater Verantwortung fur;

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Die Energiewirtschaft ist weiblich - Warum nicht auch das Personal? Eine branchenspezifische Studie zu Gender Diversity

Aus Frauen und Mannern bestehende Teams treffen bessere Entscheidungen. Kunden profitieren von den Sichtweisen beider Geschlechter;

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Autorschaft Und Geschlechterrolle

der Manner. Nicht zuletzt die herrschenden Vorstellungen von der weiblichen Schwache in intellektueller und auch moralischer Hinsicht wirkten sich;

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Gender Mainstreaming oder Gender Manstreaming? Geschlechtergerechtigkeit in der oeffentlichen Verwaltung zwischen politischem Konstruktivismus und individuellem Erleben

und wird bei allen politischen Aktivitaten zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit unterstellt, Frauen seien im Arbeitsalltag wegen;

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Chancengleichheit durch anonymisierte Bewerbungen

Personalmanagement. Zur Bekämpfung der Benachteiligung bzw. Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt versucht die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS;

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Chancengleichheit in akademischen Berufen

:Die Frage nach der Chancengleichheit von Männern und Frauen in hochqualifizierten Berufsbereichen kann heute nicht mehr mit fehlenden;

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Hartz IV

Dieses Werk stellt zun chst die ersten drei Gesetze f r moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt (Hartz I bis III) vor und besch ftigt sich;

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Theoretische Arbeitsmarktmodelle und reale Personalpolitik

betrachten grundsatzlich die Interaktionen der Wirtschaftssubjekte am Arbeitsmarkt. Aufgrund der grossen Anzahl von Arbeitsmarkttheorien kann nicht;

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Empowerment durch Mikrokredite als Wundermittel gegen Armut? Foucault und die Subprimekrise in Indien

Frauen machen 50 Prozent der Weltbevolkerung aus, sind am formellen globalen Arbeitsmarkt aber unterreprasentiert. Die Weltbank sieht;

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Geschlechterdifferenzen im Krankheitsverhalten

ein anderes Verstandnis von Krank- und Gesundsein. Hier stellen sich eine Reihe von Fragen: Wie verschieden sind Frauen und Manner in ihren;

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Traumberuf Journalistin?! Berufswahlmotive im Journalismus

die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Was bedeutet das fur die Qualitat im Journalismus? Warum wollen heute immer mehr Frauen in einem Berufsfeld;

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Der Gender Pay Gap

hrungspositionen. Dies ist der Verdienstunterschied zwischen M nnern und Frauen in f hrenden Positionen von Unternehmen, ein Sachverhalt von hoher Pr senz;

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Koronare Herzkrankheit Bei Frauen

Pravention, Diagnostik und Therapie der koronaren Herzkrankheit speziell bei Frauen - ein Thema von wachsendem Interesse in Forschung und;

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Frauen in Fuhrungspositionen

2.Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktsegmentierung 2.1Primarer und sekundarer Arbeitsmarkt 2.2Das weibliche Arbeitsvermogen;

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Frauenquote

der Unternehmen und Branchen berucksichtigt." Mit diesem Zitat von Frau Dr. Schroder wird in das aktuelle Thema der beruflichen Benachteiligung von Frauen;

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Dionysos und seine Gefolgschaft

der antike Autor Euripides. Klingt wie ein Märchen, aber über Hunderte von Jahren waren diese heiligen Frauen keine Fiktion, sondern real;

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Personenbezogene Dienstleistungsberufe. Typisch weiblich?

Dienstleitungsberufen aufgezeigt werden. Damit einhergehend soll der Fokus auch auf die Entwicklung von als typisch weiblich" deklarierten Berufsfeldern gelegt;

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Gleichgeschlechtlich liebende Frauen im Alter

sowohl (sozial-)politisch als auch wissenschaftlich wenig beachteten Zielgruppe am Beispiel von OEsterreich. Vielschichtige Einblicke;

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Mode in Frauenzeitschriften - Eine kulturanthropologische Analyse

Slogans wie 'Wunderbar weiblich: Kleider, die eine tolle Silhouette zaubern... ', 'Sizilianische Tr ume aus Blumen und Spitze', 'Welches;

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