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quantitative und qualitative Instrumente vorgestellt, die die Nutzung von Synergien, das heisst Synergiemanagement und Synergiecontrolling moglich;
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Die Rekrutierung und Freistellung von Mitarbeitern in traditionell organisierten Unternehmen sind bereits umfassend erforscht und;
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Steuerung von dezentral organisierten Dienstleistungsunternehmen geeignet sind. Im ersten Teil des Buches wird kurz auf das theoretische;
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Familienunternehmen gepruft wird. Die alle wesentlichen Rechtsgebiete und Aspekte berucksichtigende Untersuchung hat zum Ergebnis, dass es diese;
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Informationen bestimmen unser tägliches Handeln in jeder Beziehung und je mehr Informationen wir über ein bestimmtes Thema erhalten, umso;
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International operierende Unternehmen sind wegen der wirtschaftlichen Vernetzung und des daraus folgenden Handlungsdrucks zu einem;
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Zunehmende Ressourcenverknappung und erhohter Rechtfertigungsdruck zwingen zu exakter Planung und zielorientierter Steuerung der Ressourcen;
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Unternehmen. Die Analyse nutzt Befragungsdaten von Unternehmen aus zwei Software- und IT-Service Clustern. Die Ergebnisse zeigen, dass intensive;
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Um auch zuknftig qualitativ hochwertige sowie bedrfnis- und marktorientierte Dienstleistungen fr Menschen mit geistiger Behinderung;
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Die Entmaterialisierung der Erfolgsfaktoren des Unternehmens, fortschreitende Dezentralisierung der Unternehmensorganisation und zunehmende;
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. In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Organisationskonzepte der Personalentwicklung beschrieben und kriteriengeleitet miteinander verglichen;
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organisierten, hoch produktiven und schnell reagierenden Einheiten, erfordert Umdenken und neue Ansatze der Informationstechnologie: Verteilung;
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Unternehmen gesehen. In Anbetracht einer zunehmenden Globalisierung der Markte und dem sich dadurch verscharfenden Wettbewerb erscheint dies;
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gestellt wird. Neben der Spezialisierung, Markt- und Kundennahe birgt eine dezentral organisierte Unternehmensstruktur, jedoch auch die inharenten;
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Inhaltsangabe: Problemstellung: Insolvenzen und Ubernahmen sind alltagliche Ereignisse in einer Marktwirtschaft. Der Erfolg eines;
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Non-Profit-Organisationen leisten einen immensen, gesellschaftlichen Beitrag und geniessen dafur nicht ohne Grund hohe Anerkennung und;
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Instrumente des Beteiligungscontrollings aus der Privatwirtschaft ubernommen werden konnen, und welche ungeeignet sind, im Rahmen des kommunalen;
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keine monistisch organisierten Versicherungs-SE. Das mag nicht zuletzt an der mangelnden Kenntnis und der fehlenden Erfahrung mit dem;
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der leichten Ubertragbarkeit von Aktien, Moglichkeiten, neue Aktionare aufzunehmen und damit die Eigenkapitalbasis zu starken. Aufgrund dieser;
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abteilungsintegrierten, dezentralen Vorschlagsmanagement gewichen, das vom Mitarbeiter im positiven Sinne direkt verfolgt werden kann und diesen;
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Veranderungen in den Organisationsstrukturen und Geschaftsprozessen der Unternehmen durch den Einsatz von Internet aufgetreten sind und wie sich;
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Ertragssituation eines Unternehmens im Vergleich zu anderen Unternehmen besser beurteilen zu konnen, fuhren ebenfalls dazu, dass die IAS und US-GAAP immer;
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Der technologische Wandel fordert von hierarchisch organisierten Unternehmen mehr Anpassungsfahigkeit und Innovationskraft. Eine neu;
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Moglichkeiten, sie als Instrument der dezentralen Unternehmensfuhrung einzusetzen, und ihre moglichen strategischen Optionen auszuloten. Wo es dem Autor;
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Die Umstellung auf dezentral produzierte, erneuerbare Energietrager auf nachhaltiger Basis ist ein Prozess von langer Dauer. Auch Jahr 2008;
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