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Betriebliches Eingliederungsmanagement in kleinen und mittleren Kommunalverwaltungen

Mitarbeitern vor erhebliche Herausforderungen gestellt. Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, u. a. hemmende und fordernde Faktoren eines;

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Controlling-Servicegesellschaften fur Kleine und Mittlere Unternehmungen

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Bedeutung der Kleinen und Mittleren Unternehmen fur Wirtschaft und Gesellschaft ist unbestritten. So stellen;

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Grundlagen, Verfahren und Besonderheiten bei der Unternehmensbewertung von kleinen und mittleren Unternehmen

Grundlagen, Verfahren Und Besonderheiten Bei Der Unternehmensbewertung Von Kleinen Und Mittleren Unternehmen is een boek van S. Lim;

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Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen

Inhaltlich unveranderte Neuauflage. In Zeiten gestiegener Anforderungen im Bereich des Personals auch in kleinen und mittleren Unternehmen;

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Methodische und softwaretechnische Unterstützung global verteilter Softwareentwicklung bei mittelständischen Unternehmen

unter Berucksichtigung ihrer spezifischen Rahmenbedingungen erstmals wissenschaftlich auf und prasentiert anschliessend einen gleichermassen;

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Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen & mittleren Unternehmen

Gesundheitsmanagementsystems und beantwortet die Fragen wie, warum und unter welchen Voraussetzungen regionale Netzwerke bei der Implementierung von BGM in KMU eine;

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Erfolgsfaktoren des Supply-Chain-Risikomanagements in der Krise

umfassendes Konzept, auf welchen Ebenen sie strategisch ansetzen mussen, um die Risiken zukunftiger Pandemien fur B2C-Unternehmen und deren;

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Aufbau eines Demographiemanagements unter besonderer Berucksichtigung der betrieblichen Gesundheitsfoerderung

Personalbetriebswirt VWA wurden die spezifischen Probleme einer alternden Belegschaft beschrieben und der Aufbau eines Demographiemanagement unter besonderer;

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Moeglichkeiten und Probleme variabler Vergutung bei mittleren und hoeheren Fuhrungskraften

. Ziel solcher Vergutungssysteme ist es u.a., mehr Transparenz, Gerechtigkeit und Leistungsorientierung in die Gehaltspolitik einzubringen. Unter;

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ERP-Software in kleinen und mittelstandischen Unternehmen

in KMU erlautert und typische Ziele und Erwartungen eines Unternehmens, bei dem ein ERP-System eingefuhrt wird, dargestellt, da diese die Ziele;

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Moeglichkeiten und Grenzen der strategischen Unternehmensfuhrung

beschaftigen, um die Anpassungs- und Reaktionsfahigkeit eine Unternehmens zu erhalten. Wie die Krise der strategischen Unternehmensplanung zeigt;

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Krisenmanagement im Mittelstand

die Moglichkeit, im Rahmen einer aussergerichtlichen Sanierung ein Unternehmen vor der Einleitung eines Insolvenzverfahrens zu bewahren und somit dem;

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Risikomanagement in Forschung, Entwicklung und Serienvorbereitung im Eurofighter 2000/Typhoon-Projekt

der Weiterbildung hinsichtlich dieser Thematik. Von dieser Arbeit konnen Impulse zur Verbesserung, Erweiterung und Einfuhrung eines Risikomanagementsystems;

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Touristikmanagement 1

. Gegenstand des Buches sind Managementaufgaben unter besonderer Berucksichtigung kleinerer und mittelstandischer Unternehmen, die Entwicklung eines;

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Chancen und Risiken von Web 2.0

schaffen und diese bestmoglich darauf vorzubereiten. Durch die Entwicklung eines ganzheitlichen Managementkonzepts fur Web 2.0 soll eine;

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Employer Branding

Unternehmung dargestellt. Danach werden die Chancen und Risiken einer Employer Branding Strategie, unter Berucksichtigung der zur Nutzung der Chancen;

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