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Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort unterschieden. Darauf aufbauend wurde untersucht, welche Manahmen konkret im sterreichischen Bankensektor;
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unterschiedliche Parameter der Arbeitszeit von Mitarbeitern und somit auch auf das individuelle Personalvermogen des Mitarbeiters. Gang der Untersuchung;
Vergelijkbare producten zoals Aktuelle Arbeitszeitmodelle vor dem Hintergrund des Personalvermoegensansatzes
Arbeitszeit sowie deren Veranderungen und Flexibilisierung in der Bundesrepublik Deutschland. Aufbauend darauf werden mittels einer eigenen;
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herkommlicher Arbeitszeit-Strukturen und das breite Verlangen nach Flexibilisierung der Arbeitszeiten in Anpassung an individuelle Praferenzen;
Vergelijkbare producten zoals Arbeitszeitverkürzung - Ein Weg zur Vollbeschäftigung?
Inhaltsangabe: Einleitung: Lohne und Zusatzkosten befinden sich in Deutschland im Vergleich zu anderen Industrienationen auf einem sehr;
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historischer Abriss die Entwicklung der Arbeitszeit und ihre speziell auf Osterreich bezogene Darstellung seit Anfang des 20. Jahrhunderts. Schon im;
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der Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit mit Hilfe von Zeitkonten bis hin zur Abschaffung der Zeiterfassung und der damit einhergehenden Gestaltung;
Vergelijkbare producten zoals Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen
erarbeiten und aufzuzeigen, die es diesen ermoglichen sollen, die ihnen angebotenen Massnahmen zur Verbesserung ihrer Work-Life Balance unter;
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Wachstums implementiert. Die Trennung des Lernens von der sonst üblichen Bindung an die Sachkapitalakkumulation führt zur unabhängigen Kontrolle;
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der Arbeitszeit. Im weiteren Verlauf der Arbeit werden die zwei wichtigsten gesetzgeberischen Massnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, namlich das;
Vergelijkbare producten zoals Bedeutung und Notwendigkeit einer flexiblen Arbeitszeitpolitik
von Personen, die mit autobiografischen Schriften ihre Entwicklung dokumentiert haben, definiert der Autor Begrifflichkeiten zur Karriere und;
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hat die Flexibilisierung von Arbeitszeiten aber auch den Effekt die Mitarbeiter durch die Ubertragung von mehr Verantwortung bei;
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Mitarbeitern und immer grosser das Bewusstsein, auf diesen Faktor einwirken zu mussen. Mit Hilfe von Praventionsarbeit versuchen Betriebe positiven;
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Als Reaktion auf den Ruf der Wirtschaft nach weiterer Flexibilisierung ist der aktuelle Arbeitsmarkt gepragt durch die zunehmende;
Vergelijkbare producten zoals Arbeitnehmerueberlassung aus vertragsrechtlicher Perspektive
aufgezeigt und die Auswirkung verschiedener politischen Manahmen auf das Ausma der Kinderarbeit diskutiert. Anschlieend wird der Einfluss;
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Arbeitszeit. Demgegenuber ist in den letzten Jahren die Frage der Verteilung des vereinbarten Arbeitszeitvolumens und damit die Flexibilisierung;
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Grundlage werden an den Gesetzgeber adressierte Vorschlage zur Flexibilisierung der Netzverknupfungspunkte und damit des Netzausbaus formuliert;
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, die zur Erbringung dieser Tatigkeiten erforderlich ist, sowie deren Einfluss auf den materiellen Wohlstand und die personelle Einkommensverteilung.;
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diese Unausgewogenheit? Mit dem Fokus auf personliche Ziele und anhand von Stichproben Studierender der Humanmedizin, der Psychologie und des;
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Einen wohl nicht ganz unwesentlichen Beitrag zur Finanzkrise von 2008 und deren Folgen leisteten kurzfristige Anreize fur Manager, Gewinne;
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der Work-Life-Balance Hoffnungen bei Beschäftigten und Arbeitgebern gleichermaßen - auf Leistungsanreize und den Erhalt qualifizierter;
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in Kundenloyalitat profitieren. Sabine Hollmann leitet Hypothesen zur Wechselwirkung von Marken- und Handlerloyalitat sowie deren Wirkung auf die Intention;
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Die Autoren geben in diesem essential unter Ruckgriff auf evolutions- und wirtschaftspsychologische Modelle einen UEberblick uber Befunde;
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Die hier vorliegende Studie widmet sich dem Zusammenhang von Migration und Schulerfolg. Dabei greift die Literaturstudie auf Konzepte;
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Dimensionen, zum Verstandnis und zur Operationalisierung von Work Life Balance. Das Ziel dieser Arbeit bestand darin, unterschiedliche Work Life;
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nicht schnell genug auf die wechselnden und schwankenden Auftragseingange reagieren, was eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten unumganglich;
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