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Massnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten in Hinblick auf die Umsetzungsmoeglichkeiten in Alten- und Pflegeheimen

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die Diplomarbeit Massnahmen zur Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten in Hinblick auf;

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Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Reduzierung von Fehlzeiten

: "Welche kurz- und mittelfristig umsetzbaren Strategien gibt es fur Unternehmen zur Reduzierung der krankheitsbedingten Fehlzeiten im Rahmen eines;

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Instrumente zur Pravention und Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten

, die einen breiten Überblick über die zur Verfügung stehenden Instrumentarien zur Vorbeugung und Behandlung gibt, um dann aus der breit gefächerten;

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Beziehungsmarketing im Alten- und Pflegeheim

und veranderte Kostenstrukturen. Der demographische Wandel, die zukunftige Reform der Pflegeversicherung und der dadurch verstarkte Trend zur;

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Instrumente zur Pravention und Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten

Markten immens. Fast jede Branche kampft um den Erhalt der Wettbewerbsfahigkeit und ist auf der permanenten Suche, wo an der Kostenschraube;

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Absentismus, Moeglichkeiten zur Reduzierung

geworden. Das gilt grundsatzlich in jeder Branche und in zunehmendem Masse auch fur den Sektor des offentlichen Dienstes. Am Beispiel des im;

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Fehlzeitenmanagement zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit

Handlungsmöglichkeiten der personalwirtschaftlichen Entscheidungsträger in Bezug auf die Reduzierung von Fehlzeiten aus Unternehmersicht auseinander. Hierbei;

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Anreizbezogene Strategien zur Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation in Unternehmungen

, aufgrund erhohter Anspruche und heterogener Interessen auf der Mitarbeiterseite, eine individualisierte Anreizgestaltung in Betracht. Ziel;

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Betriebliche Modelle zur Senkung von Fehlzeiten

, die von Arbeitgebern und der Literatur zur Reduktion vorgeschlagen werden, darzustellen und zu bewerten. Die Arbeit ist in drei Teile gegliedert;

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Die Bedeutung von Pflegekraften bei der Sterbebegleitung in Alten- und Pflegeheimen

. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung zeigen neue Sicht-weisen und interessante Entwicklungen im Bereich der stationaren Altenpflege auf. Die be;

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M.I.T.einander - Motiviert Im Team

Inhaltsangabe: Einleitung: Oft beschranken sich Massnahmen zur Reduzierung der Fehlzeitenrate auf personelle Einzelmassnahmen;

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Monetaere Anreize Und Finanzierungsmoeglichkeiten Zur Optimierung Des Bodenschutzes

Vor- und Nachteile die Autorin im Hinblick auf einen wirksamen Bodenschutz hin vergleicht und diskutiert. Im nicht steuerlichen Bereich pruft;

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Rituale in Alten- und Pflegeheimen

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Betriebliche Strategien zur Senkung von Fehlzeiten

kommt heute, aufgrund erhohter Anspruche und ungleichen Interessen auf der Mitarbeiterseite, eine individualisierte Anreizgestaltung in Betracht;

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Demographischer Wandel Herausforderung fuer die betriebliche Personal und Gesu

Der Fehlzeiten-Report 2002 liefert umfassende Daten und Analysen zur Entwicklung der krankheitsbedingten Fehlzeiten in der deutschen;

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Praxis Der Pflegediagnosen

. Implementationsvoraussetzungen, Umsetzungsstrategien und Massnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung komplettieren dieses Werk.;

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Die Bibel ist ein Buch der Vergangenheit und der Gegenwart

. Erlautern Sie diese Aussage im Hinblick auf die zwei Paradigmen" der Schriftauslegung. Gehen Sie dabei auf die Grundbestimmungen;

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Strategien zur Vermeidung betrieblicher Fehlzeiten

Betrieb sind fur alle Beteiligten ein schwieriges und heikles Thema, bei dem oft Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen aufeinanderprallen;

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Fehlzeiten-Report 2003: Wettbewerbsfaktor Work-Life-Balance

Der Fehlzeiten-Report vom Wissenschaftlichen Institut der AOK (WIdO) und der Universitat Bielefeld liefert jedes Jahr umfassende Daten und;

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Personalentwicklung und demographischer Wandel

Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die fur Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt zur Verfugung stehenden Arbeitskrafte wird;

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Betriebliches Fehlzeiten- und Gesundheitsmanagement

: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Eine Diskussion im Hinblick auf ein wirkungsvolles betriebliches Fehlzeiten- und;

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Empirische Studie bei Kraft Jacobs Suchard zur Implementierung und Weiterentwicklung der betrieblichen Gesundheitsfoerderung in die Personal- und Organisationsentwicklung

die Implementierung eines solchen in die Personal- und Organisationsentwicklung aufzuzeigen, sowie das Verhaltnis der an die BGF geknupften Erwartungen zur;

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Fehlzeiten-Report 2006

betrieblich bedingt sein, andererseits wirken sie sich negativ auf Produktivitat, Krankenstand und damit auf die Produktionskosten aus. Langzeit;

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Der Einfluss von Fuhrungsverhalten auf betriebliche Fehlzeiten

. Die Ergebnisse zeigen einen eindeutigen und direkten Zusammenhang und geben Hinweise auf gesundheitsforderndes Fuhrungsverhalten. In dieser Arbeit soll;

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Fuhrung alkoholabhangiger Mitarbeiter. Massnahmen zur Reintegration und Intervention

krankheitsbedingter Arbeitsunfahigkeit und dem gesamtgesellschaftlichen Konsumniveau herzustellen. Auch in Australien wurde das Thema anhand einer Studie mit;

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Betriebliches Gesundheitsmanagement als moderne Unternehmensstrategie

Das Thema Gesundheit nimmt in der gesellschaftlichen Diskussion in Deutschland auf allen Ebenen einen immer grosseren Stellenwert ein;

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Fehlzeiten-Report 2020

unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeitrage zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.: Was ist eigentlich;

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