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Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen

In sozialen Organisationen ist die Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen die unterste Fuhrungsebene. Das Buch fokussiert diese;

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Die teamintegrierte Leitung

Die Leitung spielt in der Konfliktbewaltigung von Teams eine entscheidende Rolle, da sie durch ihr Verhalten entscheidenden Einfluss darauf;

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Fuhrungskrafte im Konfliktfeld zwischen Leitungsrolle und Teammitgliedschaft

(Fakultat Soziale Arbeit und Pflege), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Leitung spielt in dem Kontext der Konfliktbewaltigung eine entscheidende Rolle;

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Strategisches Management in sozialen NPOs in Oberoesterreich

sowie die Vor- und Nachteile bzw. Chancen und Risiken fur soziale NPOs durch den Einsatz von Management-bzw. Strategieinstrumenten festgehalten;

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Leitfaden zur Verbesserung der Methodenkompetenz im Bereich der Arbeitsgestaltung fur Mitglieder von Teilautonomen Gruppen

nach mehr Produktvarianten und kurzeren Lieferzeiten wird von den Unternehmen verstarkt der Aufbau neuer Organisationsstrukturen betrieben. Ein;

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Selbstorganisation und Fuhrung - ein Widerspruch?

gelten. Eine Gegenuberstellung von Selbstorganisation und Fuhrung in diesen Arbeitsgruppen wird vorgenommen. Da Fuhrung ein komplexer Sachverhalt;

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Das betriebliche Vorschlagswesen und Qualitatszirkelaktionen als Teilbeitrage zur Entwicklung betrieblicher Arbeitsstrukturen

Qualitatszirkelkonzept hin zu den "Neuen Formen der Arbeitsorganisation," und dabei insbesondere zur Teilautonomen Arbeitsgruppe, darzustellen und zu analysieren;

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Fuhrungskrafte der sozialen Arbeit

Positionen von Teammitglied und Leitung gut gelingen kan;

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Wissensmanagement

Dieses Buch zeigt, welche Arten von Wissen es gibt und was beim Management von Wissen in sozialen Organisationen berücksichtigt werden muss;

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Die Sinnhaftigkeit von teilautonomen Arbeitsgruppen

die Formulierung von Zielvorstellungen82 4.4.2Einfluss auf Arbeitsart und -pensum84 4.4.3Wahl der Produktionsmethode86 4.4.4Interne Aufgabenverteilung87;

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Retention Management zur Mitarbeiterbindung in der Sozialen Arbeit

Hochschule Gottingen), Sprache: Deutsch, Abstract: Retention Management - ein Thema das bisher in Organisationen und Einrichtungen der Sozialen;

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Konflikte und Synergien in multikulturellen Teams

- und Synergieformen von multikulturellen Gruppen und vergleicht diese in virtuellen und face-to-face-Umgebungen. Darauf aufbauend entwickelt;

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Der Einsatz von Facebook als Marketinginstrument in Organisationen der sozialen Arbeit

Facebook eine Zahl von 800 Millionen aktiven Nutzern an. Mehr und mehr entdecken auch Wirtschaftsunternehmen die M glichkeiten dieser sozialen;

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Green IT

Die zunehmende Verbreitung und steigende Abhangigkeit von Informationstechnologien und darauf aufsetzender Dienste fuhren zu bisher;

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Mitarbeiterfuhrung in sozialen Organisationen. Begriffe und Theorien

Mitarbeiterfuhrung in Sozialen Organisationen. Begriffe Und Theorien is een boek van Jennifer Pitz;

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Organisationskompetenz

? Hier werden die Grundlagen von Organisation und Management aus der Perspektive von Beratung, Coaching und Supervision erlautert und Wechselwirkungen;

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Servant Leadership in sozialen Organisationen

stellt. Servant Leadership betont die Ubernahme von Verantwortung, Dienstbarkeit und Engagement fur das eigene Wachstum und das von anderen;

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Arbeitsfelder und Organisationen der Sozialen Arbeit

In dieser Einfuhrung werden die Arbeitsfelder und Organisationen der Sozialen Arbeit systematisch und praxisbezogen vorgestellt. Das Buch;

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Empowerment von Mitarbeitern und Teams in Organisationen

vorgestellt, mit denen Fuhrungskrafte, Personaler, Teamleader, Grunder, Change Manager und Coaches Empowerment in ihrer Organisation von Anfang an;

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History of Social Work in Europe (1900-1960)

und zu ihrem Einfluss auf die Entwicklung von Organisationen und Strukturen der Wohlfahrtspflege vor.;

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Personalarbeit in Organisationen Sozialer Arbeit

vor Herausforderungen. Die spezifischen Besonderheiten der Sozialen Arbeit lassen Irritationen und Herausforderungen in zweierlei Perspektive;

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Wie Top Management Teams Produktive Energie in Organisationen Erzeugen

in Organisationen erzeugen. Nach der Erlauterung der Theorie folgt eine Reihe von Interviews mit Fuhrungskraften. Gemeinsamkeiten zwischen Theorie und;

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Organisationen als Transformationsbeschleuniger

von Organisationen verbindet, was die Herausforderungen sind und wie sie bewaltigt werden koennen, darum geht es in diesem Buch. Es zeigt;

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Die 5 Dysfunktionen eines Teams uberwinden Ein Wegweiser fur die Praxis

berwindung zur VerfA1/4gung. In diesem Wegweiser fA1/4r die Praxis bietet Lencioni anhand von Bewertungen, Tools, Beispielen aus der Praxis und;

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Finanzierungsmodelle von Nonprofit Organisationen in Theorie und Praxis

Finanzierungsmoglichkeiten von Nonprofit Organisationen. Diese Thematik betrifft sowohl den kleinen gemeinnutzigen Verein, als auch die grossen Wohlfahrtsverbande;

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Menschen machen Organisationen. Fuhren von sozialen Organisationen mit Hilfe des Thomann-Riemann-Modells

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Steuerung in Organisationen

Wie lässt sich Steuerung in Organisationen theoretisch angemessen erfassen? Handlungstheorien greifen zur Erklärung von (Steuerungs;

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