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Die Haftungsrisiken von Vorständen, Aufsichtsräten und Geschäftsführern haben sich in der Vergangenheit stetig verschärft. Ein Ende dieser;
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Vergelijkbare producten zoals Minimierung von Haftungsrisiken mithilfe eines funktionierenden Qualitatsmanagementsystems unter besonderer Betrachtung von fehlerhaften Bedarfsgegenstanden nach 2 Abs. 6 Lebensmittel-, Bedarfsgegenstande- und Futtermittelgesetzbuch (LFGB)
Teilaspekt dieser Diskussion beschaftigt sich mit der personlichen Haftung von Managern und Aufsichtsraten. Das Haftungsrisiko der Unternehmensleiter;
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Die Bedeutung der Kommunikation von Top-Managern fur die offentliche Wahrnehmung und das Image des Unternehmens ist in den letzten Jahren;
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Alternativen zur Unternehmenspolice beispielsweise durch Trennung der Versicherungen von Vorstand und Aufsichtsrat, die Versicherung ausgeschiedener;
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Der Autor untersucht auf Basis einer Befragung von 360 Managern die interne Kundenbeziehung zwischen Kostenrechnern und Controllern;
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Sandra Siebenhuter untersucht unterschiedliche soziologische Konzepte von Abgrenzungsstrategien und entwickelt aus zahlreichen Interviews;
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Diese Arbeit beschaftigt sich mit der Frage welche Moglichkeiten und Grenzen Beforderungsturniere als Assessment-Center bei der Auswahl von;
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Practices). Der Leser erhalt so einen wertvollen Orientierungsrahmen fur die Ausgestaltung des Aufgabenspektrums von IT-Managern.";
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Die Frage nach der Kontinuitat der Rechtsverhaltnisse beim Wechsel des Unternehmenstragers stellt das deutsche Handels- und;
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Das Buch untersucht die Voraussetzungen und Moeglichkeiten zur Begrenzung der Regresshaftung von Vorstandsmitgliedern einer;
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Geldinstitute, die von angestellten Managern gefhrt werden. Nicht der kapitalistische Sektor hat versagt, sondern der Teil, der der Revolution;
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von D&O-Versicherern genutzt werden koennen, um im Ernstfall ihrer Verpflichtung zur Deckung/Zahlung doch noch entgehen zu koennen. Ca. 90;
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. Dieses Buch bietet Unternehmern, Architekten, Investoren und Bauherren, Change Managern und Facility Managern das notwendige Wissensgerüst.;
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geeignet? Was sind die wichtigsten Aufgaben von Two-boss-Managern und welches Fahigkeitsprofil sollten sie haben? Welche Bedeutung haben;
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Wissensmanagement, Kundenbeziehungsmanagement (CRM) und Change Management mithilfe von wissensbasierten Softwareloesungen. Der Band bietet Managern und;
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Fertigungsregionen, Wachstumsmarkten und technologischen Clustern. Mitarbeiter nehmen die Dezentralisierung von Entwicklungskompetenzen jedoch eher mit;
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gesellschaftlichen Organisationen. Der Band bringt komprimiert und gut lesbar die unterschiedlichen Sichtweisen von Journalisten, PR-Managern und;
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zwischen Eigenfinanciers und Managern abzubauen. Dabei sollen einerseits die Starken und Schwachen von SOP's in diesem Z";
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, heikle Projektsituationen, rechtliche Rahmenbedingungen (insbes. Internetrecht). Das Autorenteam aus erfahrenen Managern und Fachexperten stellt;
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Bewertung werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewahrte ROI-Process TM, nach Jack J. Phillips, PH. D., von namhaften Unternehmen in mehr;
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StGB stellt das Vorenthalten von Sozialversicherungsbeitr gen unter Strafe und verpflichtet dadurch Arbeitgeber zur Abf hrung von Sozialbeitr;
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) und Corporate Citizenship. Es bietet Managern und CSR-Verantwortlichen das erforderliche Rustzeug, um mit der gesellschaftlichen Verantwortung;
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Bernhard Hilkert untersucht die Praxis des aktivierenden Handelns von Case Managern in zwei unterschiedlich situierten Sozialagenturen auf;
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