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Der Wertewandel in der Arbeitswelt durch die Generation Y: Wie Unternehmen bei der Personalführung sinnvoll reagieren und agieren können

ISBN 9783842897298. Genre: Zaken & Financiën, Type boekomslag: Paperback, Taalversie: Duits. Gewicht;...

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Individualitat und Flexibilitat im Personalmanagement

Dieses Buch beschreibt die aktuellen Herausforderungen durch die Generation Y an das Personalmanagement und betrachtet die daraus;

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Erfolgreiche Personalfuhrung der Generationen Y und Z

Generationen, die in dieser Publikation als Generation Y und Z bezeichnet werden, scheinen Unternehmen und Fuhrungskrafte vor neue Herausforderungen zu;

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Retention-Management als Mitarbeiterbindungsstrategie

der neuen, sogenannten Generation Y. Als Hypothese wird angenommen, dass sich die Generation Y durch das Retention Management an ein Unternehmen;

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Einflussfaktoren auf die Mitarbeiter-Motivation als Erfolgsfaktor in kleinen und mittelstandischen Unternehmen

wie Disziplin und Unterordnung verlieren an Bedeutung. Schon die Bezeichnung der Generation Y verrat, wie die jungen Leute ticken. Das Y steht nicht nur;

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Erfolgreiche Personalfuhrung vor dem Hintergrund dynamischer Mitarbeiterpraferenzen am Beispiel der Generationen Y und Z

Fuhrungslehre wurden im Laufe der Jahre verschiedenste theoretisch-konzeptionelle Ansatze und Sichtweisen zur Personalfuhrung entwickelt und;

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Geschaftsprozessmanagement im E-Business

die praktische Umsetzung desselben im Business-to-Consumer Bereich (B2C) bei der TUI interactive GmbH und TUI 4U GmbH beschrieben wird. Es wird;

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Konfliktpotentiale und Moeglichkeiten der Konflikthandhabung in Virtuellen Unternehmen

schnelleren Innovationsdynamik bei Produkten und Prozessen, ferner der Fortschritt in der Informations- und Kommunikationstechnik erlauben neue;

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Vorgesetztenbeurteilung als Moeglichkeit zur Weiterentwicklung der sozialen Kompetenz von Fuhrungskraften

beobachten, wie sich in der Arbeitswelt turbulente Veranderungsprozesse abzeichnen, die durch Intensivierung und Globalisierung des Wettbewerbs sowie;

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IFRS fur den deutschen Mittelstand?

und externem Rechnungswesen oder die Starkung der eigenen Wettbewerbsposition durch die IAS/IFRS. Ausserdem bietet eine selbst durchgefuhrte;

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Auswirkungen des gesamtwirtschaftlichen Wandels in der New Economy auf Entlohnungssysteme und Arbeitsbeziehungen

Unternehmens. Die Wissenstrager sollen an das Unternehmen gebunden werden, um Leistung und Wettbewerbsvorteile erzielen zu konnen. Gleichzeitig soll;

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Eine Wegbeschreibung zum Fuhrungsstandard

Aufgabe gestellt, innerhalb der Personalfuhrung einheitlich angewendete Standards der Mitarbeiterfuhrung zu erarbeiten und naturlich im Folgenden;

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Konzeption und Abgrenzung von Kunden-Controlling

Inhaltsangabe: Einleitung: Zuerst wird die Problemstellung naher erlautert. Im Anschluss daran werden der Gang der Untersuchung und;

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Die Entwicklung des Personalleasings unter dem Einfluss flexibler Arbeitszeitmodelle

" wurde unter dem Aspekt erstellt, dass der Bereich der "Arbeitswelt" gravierende Veranderungen erfahrt, sei es in der Auswahl und bei dem Einsatz;

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Moderne Vergutungspraxis

so ist, was genau unter variabler Entlohnung zu verstehen ist und wie man oft begangene Fehler bei der Einfuhrung variabler Entgeltsysteme;

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Telearbeit im Spannungsfeld von Gruppenarbeit und autonomer Einzelarbeit

die Ressourcenverknappung. Des weiteren sind die Innovationspotentiale der Informations- und Kommunikationstechnik und der Wertewandel in der Arbeitswelt und;

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Personalfuhrung in Spanien und Deutschland

Dieses Buch beschaftigt sich mit den Kulturkreisen Spanien und Deutschland, wobei insbesondere Sudspanien fur die Vergleiche herangezogen;

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Entwicklungstendenzen der Informations- und Kommunikationstechnologie in der Automobilindustrie

Arbeit ist es, aufzuzeigen, inwiefern moderne Informations- und Kommunikationstechnologie die Automobilindustrie bei der Bewaltigung der heutigen;

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Der Ruf der Generation Y nach Easy Economy

durch den Eintritt einer neuen Generation in den Arbeitsmarkt, der sogenannte Generation Y." Doch wie sieht die Ist-Situation am;

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Multimedia in der betrieblichen Weiterbildung

Inhaltsangabe: Einleitung: Die Globalisierung und Liberalisierung der Markte, die Technisierung der Arbeitswelt und kurzer werdende;

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Die Besteuerung von Unternehmen in der Sanierung: Darstellung anhand ausgewählter Sanierungsinstrumente

. Deshalb ist Stabilitat in der Finanzierung genauso wichtig wie Innovation und Qualitat. Ein global auftretendes Unternehmen muss am Markt schnell;

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Konsequenzen technologischer Innovationen fur die Vielfalt des Produktangebotes in elektronischen Markten

, neu gestalten. Die o.g. Technologien konnen als Primareffekte bezeichnet werden. Durch ihre Weiterentwicklung und ihren Einsatz beeinflussen;

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Veranderungen fur die moderne Familie und eine familienfreundliche Erwerbsarbeit

Mit den Veranderungen der Erwerbsarbeit und Lebensgestaltung, der Zeitnutzung, dem Wertewandel und des demografischen Wandels zeigt sich;

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Das moderne Beschaffungsmanagment durch Einbindung von Informationstechnologie

Wettbewerbsfahigkeit einzuschlagen. Unternehmen benotigen eine Supply Chain, die durch hohe Prozesstransparenz, kurze Antwortzeiten und die Fahigkeit, auf;

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Parameter der Grundungs- und Innovationsintensitat in Deutschland und deren Erhoehung durch den Einsatz Web-basierter Kommunikationsloesungen

Inhaltsangabe: Einleitung: Bei vielen grossen Unternehmen der entwickelten Industrienationen findet derzeit eine fundamentale;

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Wie Informations- und Kommunikationstechnologien die Arbeitswelt verandern

auseinanderzusetzen und sich an ihr Umfeld anzupassen. Dieser Wandel der Arbeitswelt ist das Thema der vorliegenden Studie;

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Die Generation y - Mitarbeiter Der Zukunft

die Personalarbeit stellt der Eintritt der 80er-Jahrgänge, der so genannten Generation Y, eine neue Herausforderung dar. Der schwedische Unternehmensberater;

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