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Inhaltsangabe: Der Mensch, das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. So oder ahnlich steht es in vielen Unternehmensphilosophien bzw;
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innovatives Instrument dar, das aufgrund der Probleme der klassischen Werbung wie z. B. Reaktanzen der Rezipienten sowie das Phänomen des "Zapping" an;
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Coaching 'ein innovatives Instrument der Personalentwicklung' darstellen, da es zur Verbesserung der Problemlosungs- und Lernfahigkeit sowie zur;
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beschreibt Arndt: Das Umwelt-Controlling ist ein innovatives Instrument der Unternehmensfuhrung und dient dem Ziel einer laufenden Beobachtung dieser;
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Inhaltlich unveranderte Neuauflage. Audio Branding hat sich in den letzten Jahren als innovatives Instrument zur Optimierung;
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Wie gelingt es Unternehmen, auf Dauer erfolgreich zu bestehen? Geiselhart sieht die Loesung in einem umfassenden Konzept des lernenden;
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traditionelle Projektmanagement durch Erganzungen mit Elementen des Wissensmanagements und der Lernenden Organisation so modifizieren lasst, dass seine;
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"MbS - Management by (systemic) Solution" wird ein innovatives Fuhrungsmodell vorgestellt, das bestehende Fuhrungsstrukturen durch neue;
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In der vorliegenden Dissertation stellt Mechthild Lowenstein ein innovatives Lernportfolio als zentrales Element zur Veranderung von;
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als Marketinginstrument. Das Internet kann bspw. als Instrument der Kommu-nikationspolitik (z.B. Darstellung des eigenen Unternehmens im Internet) oder;
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als Schriftstuck, welches das Image des Unternehmens aufpolieren soll. Zunehmend haben Unternehmensberater und Wissenschaftler das Leitbild auch als ein;
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Lebensqualitat des Konsumenten gesteigert werden. Als Ausdruck der Suche nach neuen Wegen der Unternehmenskommunikation ist das Eventmarketing zu sehen;
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bewusste Gestaltung kann die Rechnung als innovatives Marketing-Instrument dienen, um betriebswirtschaftliche Ziele wie eine Steigerung;
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andere betriebliche Funktionen stellt, sowie die Innovationsaspekte des Strategischen Managements und von Dienstleistungsunternehmen. Das Buch richtet sich an;
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der Wirtschaftsstrukturen konfrontiert das traditionelle Rechnungswesen mit neuartigen Anforderungen hinsichtlich des Ansatzes, der Evaluation und Visualisierung;
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in Unternehmen ist eine Nachfolgeregelung und somit die Bewertung des Unternehmens unerl sslich. Das Thema Unternehmensbewertung ist seit mehreren;
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uber einen langeren Zeitraum zeigt die Autorin zudem, dass Werbung als Dokument nicht nur des Kultur-, sondern auch des Unternehmens- und;
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flexibler den standig wachsenden Anforderungen des Marktes anpassen. Um konkurrenzfahig und erfolgreich zu bleiben, bedarf es somit der Bereitschaft;
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: Die aktive Auseinandersetzung mit Veranderungen in der Wirtschaft war schon immer das besondere Kennzeichen eines dynamischen Unternehmens." Durch;
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andere betriebliche Funktionen stellt, sowie die Innovationsaspekte des Strategischen Managements und von Dienstleistungsunternehmen. Das Buch richtet sich an;
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integriertes Business Intelligence System untersucht. Das Strategie- und Controlling-Instrument der Balanced Scorecard wird erklart und im Sinne;
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Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Laut einer Untersuchung von BULLINGER steht die Umsetzung des Konzeptes "Lernunternehmen" mit 49;
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resultiert aus der Tatsache, dass traditionelle Formen des Eingreifens in und Steuerns von Organisationen an ihre Grenzen gestossen sind, und ist;
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. Dieser Beitrag richtet den Blick auf das nicht normative Instrument des Modellgesetzes als flexibleren Ansatz zur Harmonisierung. Durch;
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Entwicklung des Unternehmens oftmals eher positiv ein, wohingegen potenzielle Erwerber die damit verbundenen Risiken starker gewichten. Ein nutzliches;
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. Vorhandene Strukturen und vor allem das Personal eines Unternehmens beziehungsweise einer Organisation mussen flexibel reagieren konnen und wollen;
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der Jahresabschlussanalyse erortert und das BP-14 als Instrument zur Beurteilung der Kreditwurdigkeit dargestellt. Des weiteren werden neben den grundsatzlichen;
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