arbeitszeitflexibilisierung in arbeitsmarkten mit tarifverhandlungen online kopen

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Arbeitszeitflexibilisierung in Arbeitsmarkten mit Tarifverhandlungen

. Da unter der Bezeichnung Arbeitszeitflexibilisierung haufig auf eine Reihe sehr verschiedener Konzepte Bezug genommen wird, geht;

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Einfuhrung flexibler Arbeitszeitmodelle

, 1995). Nach Hinrichs (1988) wechseln in der Geschichte der Arbeitszeitregulierung Phasen schubweiser Entwicklung mit Phasen der Stagnation;

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Anerkennung von Gewerkschaften als Tarifvertragspartner in Großbritannien

in Grossbritannien ein ganzlich anderes System entwickelt. Moechte eine britische Gewerkschaft Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber fuhren, muss sie von;

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Moeglichkeiten und Probleme von Langzeitarbeitszeitkonten

die Unternehmen reagieren. Arbeitszeitmodelle mit Arbeitszeitkonten gelten als wichtiger Bestandteil der Arbeitszeitflexibilisierung. Diese bieten den;

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Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Balance

Jahren die wahrgenommene Belastung durch Arbeit weiter gesteigert. Zudem wird das Verhaltnis zwischen Arbeit und Familie immer starker als mit;

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Globalisierung, Vernetzung Und Erwerbsarbeit

Der vorliegende Band enthalt wissenschaftliche Beitrage, die globale und regionale okonomische Verne;...

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Alternativen der Arbeitszeitflexibilisierung

der jeweiligen flexiblen Arbeitszeitform. Beyer vertritt dazu die Auffassung, dass besonders der innovativen Arbeitszeitflexibilisierung die Zukunft;

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Arbeitszeitflexibilisierung und integrierte Zeitwirtschaft am Beispiel der Stahlwerk Thuringen GmbH

theoretische Abarbeitung zum Thema Arbeitszeitflexibilisierung bezuglich Geschichte, Definition, Grunde, mogliche Modelle, Rahmenbedingungen und;

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Multikulturelle Teamarbeit

( global sourcing") und geoffneten Arbeitsmarkten (Mobilitat) sind Unternehmen sehr haufig mit einer externen und internen Vielfalt konfrontiert;

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Finanzorientierte Personalwirtschaft

der Mitarbeiter oder die betrieblichen Altersversorgungsmodelle.Personalkostensenkungsmaßnahmen können mit einem verbesserten Prozessmanagement und;

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Arbeitsmarkttheorien

In 3., uberarbeiteter und erweiterter Auflage: bewahrte Qualitat zur zentralen Thematik der aktuelle;...

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Fachkraftemangel in Deutschland

eigentliche Ziel einer jeden Unternehmung folglich mit einer Reihe von Problemen verbunden. Will ein Unternehmen gewinnbringend wirtschaften, muss;

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Politisch oekonomische Konfliktlinien im sich wandelnden Wohlfahrtsstaat

In der sozialwissenschaftlichen Literatur werden unterschiedliche Thesen zur Rolle von Interessenver;...

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Sudafrika

Bildung, AIDS, die herrschende Armut und die Ungleichheit des Landes behandelt. Zum Schluss folgt ein Fazit mit Ausblick. Der Leser erhalt;

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Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht 2008: Schwerpunkt

. AlsSchwerpunkt wurde das Arbeitszeitrecht gewählt, welches mit der AZG-Novelle 2007 weitreichende Änderungen erfuhr und in diesem Band mit;

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Tarifeinheit im Betrieb - Ein Auslaufmodell?

der Prognose hinrei en lassen, dass sich Arbeitgeber zuk nftig darauf einstellen sollten, Tarifverhandlungen mit mehreren Gewerkschaften f hren zu m;

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EU-Osterweiterung und Arbeitnehmerfreizugigkeit

der Freizugigkeit zur Diskussion stand, wurden Befurchtungen einer Uberflutung Deutschlands oder Frankreichs mit italienischen Arbeitskraften laut. Auch;

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Der Ruf der Generation Y nach Easy Economy

osterreichischen Arbeitsmarkt aus und wie fortschrittlich gehen die Top 500 Unternehmen Osterreichs mit dem Thema Arbeitszeitflexibilisierung fur;

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Familienpolitik in europaischen Unternehmen

die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies für den Alltag berufstätiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt;

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Strategie fur Industrie 4.0

Dieser Herausgeberband widmet sich den Kernfragen der Arbeitswelt 4.0. Praxisnah und anschaulich zei;...

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Verbande in Deutschland - Welche Bedeutung hat die Interessenvertretung der Verbande in Deutschland?

ein Verband beteiligt ist. In dieser Arbeit werde ich mich daher mit folgender Fragestellung auseinander setzen: 'Welche Bedeutung hat;

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Work-Life-Balance als strategisches Instrument zur nachhaltigen Unternehmensfuhrung. Arbeitszeitflexibilisierung fur aktive Vater

Begriffe, die sowohl den Arbeitnehmern, als auch den Arbeitgebern wohl bekannt sind. Die Folgen und der Umgang der Betroffenen mit den Problemen;

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Entwicklung, Strategien und Konzepte von TQM

. Der international angestiegene Wettbewerb, der mit einem hohen Innovations- und Technologiedruck einhergeht, zwingt die Unternehmen, in kurzeren Zeitraumen;

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Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre rechtlichen Rahmenbedingungen

der Erfassung und Verwaltung der Arbeitszeit mit Hilfe von Zeitkonten bis hin zur Abschaffung der Zeiterfassung und der damit einhergehenden Gestaltung;

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Arbeitszeitflexibilisierung als beschaftigungspolitsches Instrument zur Wiedererlangung der Vollbeschaftigung

Inhaltsangabe: Einleitung: Arbeitszeitpolitik und Arbeitszeitgestaltung haben seit Mitte der 70er Jahre in der politischen und;

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Das Modell der Vertrauensarbeitszeit. Darstellung und kritische Würdigung

hier in den letzten Jahrzehnten insbesondere die gleitende Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonten in den Unternehmen durchgesetzt. Diese Arbeitszeitform;

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Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

herausgestellt. Das dritte Kapitel befasst sich mit den Grundlagen des Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen";

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